工伤赔偿是按照受伤之前12个月的本人实际平均工资计算的，不是按照户口性质计算的。如构成伤残的，劳动关系继存期间可获一次性伤残补助金，劳动关系解除后可获医疗补助金、就业补助金。
工伤赔付基准通常参照受伤员工前十二个月内平均每月劳动报酬进行计量。
- 若公民/职工在受伤前已连续工作满12个月，则以该期间的月平均工资为准；- 如未满12个月，则以实际工作月份的月平均工资为准。工伤赔偿基数的准确设定，直接关乎到工伤职工的权益。它将直接影响到诸如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金等多项赔偿款项的计算结果。
工伤赔偿是按平均工资而不是基本工资，也不是实发工资。工伤赔偿一般按照本人工资和统筹地区职工平均工资为基数，具体看《工伤保险条例》和所在省市的规定。本人工资本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
1、工伤赔偿基数主要参照受害者受伤前十二个月内平均薪资水平。其中包含： 薪资：即员工固定薪酬、绩效奖励、津贴等； 福利待遇：可能涵盖补贴、福利等。实际操作中，需针对员工工作不满十二个月或工资波动大等特殊情况作出综合考量与判定。
2、工伤补偿基础标准为工伤职工在事故发生或职业病确诊前十二个月内的月平均缴费工资。若劳动者因工受伤或患职业病并经有效认证，即可享有相应的工伤保险福利；若劳动者因伤致残，则根据劳动能力鉴定结果享有不同程度的伤残补助。工伤认定及劳动能力鉴定须遵循便捷、高效原则。
3、工伤赔偿基数，一般参照劳动者受侵害前12个月的均缴费工资标准。但如劳动者的月缴费工资低于所在地区职工平均工资的60%，将按该地区职工平均工资的60%计算。反之，若高于该地区职工平均工资的300%，则按该地区职工平均工资的300%计算。
不是。在工伤赔偿中，本人工资的计算并不是按照社保缴费基数来确定的。根据中国的相关法律规定，工伤赔偿基数是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。
不是。以本人工资为基数来计算的。工伤赔偿基数为工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
如果2002年的缴费基数是6000，那么2001年本人的工资就是5250。也可以一次性补足金。工伤职工劳动能力鉴定，1~10级的补偿标准都是不同的。所以工伤的鉴定之后按照伤残的级别进行补助。比如山东省一次性就业补助金，8个月的社会平均工资大约是3万元。
工伤赔偿既不是按社保中的“缴费工资”也不是按“缴费基数”赔偿，是按你的个人前12个月的平均工资（包括加班工员），如果是本地人（本市户口）是按前一月12个月在职职工平均工资赔偿。
工伤赔偿不是按照缴费基数算。工伤赔偿通常是按照伤者受伤前12个月的实际工资收入的平均数计算或者按照伤者统筹当地职工上年度月平均工资计算。工伤保险基金是按照缴纳的工伤保险基金赔偿的，差额应当由用人单位补齐。
根据法律规定可以得知，社保基数不是必须要和实际工资一致的，只要所在单位按照当地上年度职工平均工资的60%——300%进行缴纳即可。法律客观：《工资支付暂行规定》 第三条本规定所称工资是指用人单位依据 劳动合同 的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。 第五条工资应当以法定货币支付。
工伤保险缴费基数如下：是以用人单位上年度全体职工每月平均工资为缴费基数，职工每月平均工资的总额都要按照上一年度每月平均工资收入进行计算。单位和职工月平均工资低于上年度本市职工月平均工资百分之六十的，以本市职工月平均工资的百分之六十为缴费基数。
年江苏社保缴费基数的上限为24396元，下限为4879元。这一标准适用于职工基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。对于职工基本养老保险，公司需要按照缴费基数的16%缴纳，而个人则需要缴纳8%。医疗保险方面，公司缴纳比例为7%，个人为2%。生育保险的公司和个人缴纳比例均为0.8%。
按用人单位工资总额的一定比例征集，标准为工资总额的0.3%至5%。由于行业不同，工伤保险的缴费肯定不一样，针对工伤风险程度，对行业的划分为三类，其工伤保险缴费费率及类别划分详情如下：一类为风险较小行业（用人单位职工工资总额0.5%）例如：证券业，银行业，保险业等等。
失业保险：单位缴纳0.5%，个人缴纳0.5%。工伤保险：按行业划分基准费率，0.2%至9%，其中单位缴费，个人不缴费。医疗保险：单位缴纳7%，个人缴纳2%。大病/补充/大额医疗：个人缴纳100%，由个人全额缴纳（15元），单位不缴纳。住房公积金：单位缴纳8%，个人缴纳8%。
失业保险金如何计算失业保险金的计算公式为：当期失业保险金=当期缴费基数×缴费比例。而失业保险金的标准由省、自治区、直辖市人民政府确定，通常不得低于城市居民最低生活保障标准。
年上海社保最低缴费基数为3920元，缴费比例为：养老保险：公司缴20%，个人缴8%；失业保险：公司缴0.5%，个人缴0.5%；工伤保险：公司缴0.2%，个人不缴；生育保险：公司缴1%，个人不缴；医疗保险：公司缴5%，个人缴2%。
