1、依据法规工伤和每月假期，所有工伤员工皆享有全薪休假权利工伤和每月假期，并可获得用人单位支付以下三类费用工伤和每月假期：一是治疗期间的工资福利待遇工伤和每月假期；二是五至六级伤残员工每月领取的伤残津贴；三是合同终止或解除时应享有的一次性伤残就业补助金。【法律依据】工伤假是由用人单位支付全额工资。
2、工伤期间薪酬，并非简以基本工资与全额工资支付，实际上，员工在停工留薪期内的薪酬福利应与受创前所领之平均月薪资收入相同，其中涵盖计时、计件、奖金、津贴及补贴等。然而，若企业工资结构中含有特殊项目，例如加班费、特殊岗位津贴等，则此类费用可能不在工伤期间薪酬范围之内。
3、工伤假不超过12个月的，是全额工资。 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤假不超过12个月的，是全额工资。
4、法律主观：在职工受工伤期间，工资、奖金应该全额发放。在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，因此用人单位需要按月照常向其进行支付，其每月的工资、奖金也就需要照常发放。法律客观：《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
5、工伤假在12个月以内，员工能享受全额工资待遇。在停工留薪期间，员工原本的工资福利不变，由所在单位每月支付。停工留薪通常不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，市级劳动能力鉴定委员会确认后可延长，但最长不得超过12个月。工伤职工在伤情得到评定后，停发原有待遇，开始享受伤残待遇。
工伤假期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，可以适当延长，但延长不得超过12个月。具体如下：在停工留薪期内，职工的原工资、薪水、福利和保险等待遇不会改变，由所在单位按月支付。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
工伤职工通常享有不超过12个月的带薪休假。 工伤带薪休假的具体天数取决于伤情的严重程度。 若伤情特殊或严重，经市级劳动能力鉴定委员会确认，假期可适当延长，但总时长不得超过12个月。
工伤假期的期限一般是在一年之内，具体的计算时间不能超过十二个月，对此的具体规定主要是停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤假期的期限通常不超过一年，以停工留薪期为主，一般为12个月。然而，如果伤势严重或存在特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但最长不得超过12个月。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤期间，劳动者将暂停工作接受治疗，工资福利待遇保持不变，由雇主按月支付。
除了法定的停工留薪期，对于具体的休假天数，轻微创伤如扭伤、碰伤，一般准予休假不超过5天；涉及手术的轻伤，休假天数不超过12天；较大创伤如骨折，根据不同部位和严重程度，可能休假2个月至5个月不等。若伤情特别严重或需要长期休养，超过半年的休假申请需经过书面申请并经总经理审批。
工伤假期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊工伤和每月假期，可以适当延长，但延长不得超过12个月。具体如下：在停工留薪期内，职工工伤和每月假期的原工资、薪水、福利和保险等待遇不会改变，由所在单位按月支付。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
工伤职工通常享有不超过12个月的带薪休假。 工伤带薪休假的具体天数取决于伤情的严重程度。 若伤情特殊或严重，经市级劳动能力鉴定委员会确认，假期可适当延长，但总时长不得超过12个月。
按规，若在职员工因病患或意外事故需要暂停工作进行治疗，将依据其工作年限与企业服务年限，享有三至二十四个月不等的医疗假期。工作年资越久者，工伤休假时间亦越长，最长可达二十四个月，但需具备二十年以上长期工作经历为先决条件。
