用人单位缴纳工伤保险工伤保费确定的比例一般是0.5%到 5%工伤保费确定，而劳动者不需要缴纳工伤保险费。用人单位应当按照本单位职工工资总额工伤保费确定，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。工伤保险缴费比例由社会保险经办机构根据用人单位使用工伤保险基金、工伤发生率和所属行业费率档次等情况确定。
最新工伤保险缴费比例是：个人不需缴纳，企业单位缴参保基数的0.5%~2%(根据行业风险分类设定，社会保险费的征缴以统一的缴费基数，按各险种不同比例同单征收。用人单位当月到社会保险经办机构办理有关申报手续，次月地税部门通过单位开户银行划款方式征集社会保险费。
工伤保险的缴费费率根据不同行业的风险系数而有所不同，一般在0.5%到0%之间。具体的缴费基数是以职工工资总额为计算标准，而缴费金额因行业差异而异。工伤保险由用人单位缴纳，职工个人不需要缴费，通常缴费周期为每月一次。因此，具体的工伤保险费用需要参照所在地区的相关规定来确定。
1、工伤保险费由用人单位负责缴纳工伤保费确定，而职工无需缴纳。缴纳额度基于单位全部职工工伤保费确定的工资总额，再乘以单位的工伤保险费率。单位的工伤保险费率则由统筹地区的社会保障部门，基于国家规定标准并考虑行业的特定情况来确定。
2、职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。第三十四条 国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据使用工伤保险基金、工伤发生率等情况在每个行业内确定费率档次。行业差别费率和行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定，报国务院批准后公布施行。
3、通过费率浮动的办法确定每个行业内的费率档次。一类行业分为三个档次，即在基准费率的基础上，可向上浮动至120%、150%，二类至八类行业分为五个档次，即在基准费率的基础上，可分别向上浮动至120%、150%或向下浮动至80%、50%。
4、除了第一类行业外，其工伤保费确定他行业的用人单位需按照行业基准费率缴纳工伤保险费，并可根据工伤发生频率等因素进行浮动。对于三类行业，每两年会进行一次费率调整，最多可以上浮或下浮两档。上浮时，第一档将基准费率提高至120%，第二档则提升至150%工伤保费确定；下浮时，第一档将基准费率降低至80%，第二档则降至50%。
5、除了第一类行业（风险较小行业）的用人单位按照行业基准费率缴费，不实行浮动费率之外，其他行业的用人单位均需按照浮动费率缴纳工伤保险费。浮动费率的确定主要依据参保单位的工伤发生频率等因素，每两年浮动一次，最多可上下浮动两档。
1、工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。【法律依据】《工伤保险条例》第八条，工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。
2、工伤保险的基数是按照以下方式计算：用人单位缴纳工伤保险费的总额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积；工资总额是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额；单位缴费费率由社会保险经办机构确定。
3、工伤保险费由用人单位负责缴纳，而职工无需缴纳。缴纳额度基于单位全部职工的工资总额，再乘以单位的工伤保险费率。单位的工伤保险费率则由统筹地区的社会保障部门，基于国家规定标准并考虑行业的特定情况来确定。
4、保险单位缴费基数为全部职工工资总额。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。
5、各行业工伤风险类别对应的全国工伤保险行业基准费率为，一类至八类分别控制在该行业用人单位职工工资总额的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1%、3%、6%、9%左右。通过费率浮动的办法确定每个行业内的费率档次。
工伤赔偿的计算方法包括： 医疗费由诊疗金额、药品金额和住院服务金额三部分组成，用于支付工伤治疗所需的费用。 住院伙食补助费则是根据职工因公出差伙食补助标准，乘以受伤人数和住院天数，再乘以70%计算得出，旨在补偿工伤职工在住院期间的伙食费用。
如一级伤残对应的一次性伤残补助金为职工月工资的27倍；二级伤残则对应25倍；三级伤残为23倍；四级伤残为21倍。此外，伤残津贴也有相应规定，一至四级伤残分别对应实际月工资的90%、85%、80%和75%。工伤赔付主要包括以下几个方面：（一）医疗费用。（二）食宿出行费用。（三）康复治疗费用。
低风险行业（如银行）的工伤保费为单位员工工资总额的0.5%；中度风险行业（如房地产业）的工伤费用为单位员工工资总额的0%；高风险行业（如石油加工业）的工伤费用则为单位员工工资总额的0%。
计算农民工工伤保险费，涉及到一个复杂的公式：缴费总额=本市上年度职工月平均工资÷月平均工作时间×60%×保险期×月平均预计农民工缴费人次×缴费费率。简而言之，计算时需要知道本市上年度职工月平均工资、月平均工作时间、保险期、月平均预计农民工缴费人次以及缴费费率。
工伤补偿基础标准为工伤职工在事故发生或职业病确诊前十二个月内的月平均缴费工资。若劳动者因工受伤或患职业病并经有效认证，即可享有相应的工伤保险福利；若劳动者因伤致残，则根据劳动能力鉴定结果享有不同程度的伤残补助。工伤认定及劳动能力鉴定须遵循便捷、高效原则。
各行业工伤风险类别对应的全国工伤保险行业基准费率为，一类至八类分别控制在该行业用人单位职工工资总额的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1%、3%、6%、9%左右。通过费率浮动的办法确定每个行业内的费率档次。
根据现行规定，工伤保险费率分为三挡：低风险行业（如银行）的工伤保费为单位员工工资总额的0.5%；中度风险行业（如房地产业）的工伤费用为单位员工工资总额的0%；高风险行业（如石油加工业）的工伤费用则为单位员工工资总额的0%。
工伤保险费率的制定涉及两个关键点：一是依据《国民经济行业分类》将行业分为低风险、中等风险和高风险三种类型，确定不同的基准费率；二是根据工伤保险基金的使用情况、工伤发生频率及职业危害程度，实施浮动费率。
工伤保险的费率在不同行业中存在差异，主要依据两个方面来确定：按照行业风险程度划分单位费率和根据工伤保险费的使用情况、工伤发生率及职业危害情况实行浮动费率。依据《国民经济行业分类》，行业被划分为风险较小、中等风险和风险较大三种类型。
用人单位职工工资总额的0％；例如：房地产，环保业，娱乐业，以及农副食品加工业等。(三)高风险行业：用人单位职工工资总额的0％；例如：炼焦及核心燃料加工业，石油加工，化学原料及化学制品制造业等。
