法律分析工伤认定提供资料：个人申请工伤认定工伤认定提供资料，需要准备以下材料： 完整填写工伤认定提供资料的工伤认定申请表； 受伤职工的有效身份证件； 医疗机构提供的受伤职工初诊诊断证明书； 医疗机构提供的受伤后诊断证明书、病历，或职业病诊断证明书、或职业病诊断鉴定书。
劳动关系证明；填写完整的工伤认定申请书；有效身份证件以及其工伤认定提供资料他相关资料。【法律依据】《工伤保险条例》第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料：(一)工伤认定申请表；(二)与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
提交两份工伤认定申请表。 提供事故当事人与单位之间签订的有效书面劳动合同，或者单位出具的有效工作证明、工资表、从事本职工作证明等（原件及复印件）。 事故当事人的身份证或暂住证（原件及复印件）。 首份就医病历、诊断书等相关材料（原件及复印件）。
需办理工伤证的个人需携带的文件包括：《工伤认定申请书》、雇佣关系证据以及医疗报告。资料如有欠缺或不足，应依照社保局的书面通知补充完善，等待社保局公正严格地审查并进行伤势鉴定。
法律分析：自己申请工伤认定需要准备以下材料：《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。
根据《工伤保险条例》等法律法规，个人申请工伤认定需提交的材料包括：首先，申请者需提供伤者或死者居民身份证复印件，若家属委托他人代理申请，则需提供代理人的居民身份证和伤者或死者家属的授权委托书，若委托律师代理，还需提供律师事务所函和律师证。
1、医疗或职业病诊断证明文件；劳动关系证明；填写完整的工伤认定申请书；有效身份证件以及其他相关资料。
2、法律分析：个人申请工伤认定，需要准备以下材料： 完整填写的工伤认定申请表； 受伤职工的有效身份证件； 医疗机构提供的受伤职工初诊诊断证明书； 医疗机构提供的受伤后诊断证明书、病历，或职业病诊断证明书、或职业病诊断鉴定书。
3、提交工伤认定申请表。 提供受伤职工的身份证复印件。 提交劳动合同文本复印件或其他能够证明劳动关系的文件。 提交医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）以及初次治疗病历的复印件。
4、申请工伤认定需要的资料有：与用人单位存在劳动关系证明材料；医疗诊断证明或职业病诊断证明书；伤者居民身份证或死者居民身份证；见证人的证人证言和证人工作证复印件；伤者或死者家属委托律师或其他人代理申请工伤认定的其他材料。
5、提出工伤认定申请，需准备以下材料：工伤认定申请表、用人单位营业执照及法定代表人身份证复印件、劳动合同，以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书。法律依据出自《工伤保险条例》第十七条：职工遭遇事故伤害或被诊断为职业病后，所在单位应在30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
患者必须持有医疗确认证明或职业病诊断证书(或经过职业病诊断鉴定的)。此外，患者需提交工伤认定申请表格及与用人单位建立劳动关系的证明文件。
工伤保险报销所需资料包括：工伤认定相关文件：工伤认定通知书、《因工伤残证》或劳动能力鉴定结论。医疗费用相关材料：医院有效发票、计费清单或医嘱复印件、出院小结。特殊审批材料：工伤救治转院或超范围用药的，需携带《工伤职工转院申报审批表》和《工伤职工特殊检查治疗用药申报审批表》。
法律主观：报工伤需要医院的材料有： 入院记录； 出院记录； 一些影像学检查； 还要疾病证明书。
法律主观：报工伤需要医院提供材料主要是：伤害部位和程度的诊断证明；工伤职工的医疗（康复）票据、病历、清单、处方及检查报告；职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）等。
在工伤认定中，医院需要提供以下五项关键材料： 医疗或职业病诊断证明，用以明确伤势或职业病症状； 病历及各类检查报告，详述受伤情形和诊疗过程； 入院记录、出院小结等医疗记载； 相关的X光、CT等影像学检测结果； 其他与工伤鉴定关联的必要材料。
1、属于具体行政行为；属于行政确认行为。确认的结果有四种：是工伤，非工伤，视同工伤，不视同工伤；属于须申请的行政行为。“不申请，不认定”是工伤认定程序的特点；单位、职工或其近亲属一方对工伤认定结论不服的，可以选择申请行政复议或者进行行政诉讼。
2、工伤认定的性质特点：1．属于具体行政行为；2．属于行政确认行为。确认的结果有四种：是工伤，非工伤，视同工伤，不视同工伤；3．属于须申请的行政行为。“不申请，不认定”是工伤认定程序的特点；4．单位、职工或其近亲属一方对工伤认定结论不服的，可以选择申请行政复议或者进行行政诉讼。
3、工伤认定是具体行政行为的一种，其属于行政确认行为，确认的结果包括工伤、非工伤、视同工伤和不视同工伤四种情况。此外，工伤认定是一种需要申请的行政行为，遵循不申请，不认定的原则。当单位、职工或其近亲属一方对工伤认定结论表示不服时，他们有权选择申请行政复议或进行行政诉讼。
4、具体行政行为：工伤认定书是行政机关对特定对象的权益进行判断并作出决定的行为，具有法律效力，对双方当事人产生约束力。行政确认行为：工伤认定书确认了职工因工受伤的事实及工伤等级，其结论具有确定性，对职工享受工伤保险待遇具有决定性影响。
5、工伤认定书是指职工因工受伤后，经工伤保险经办机构认定后出具的法律文书。工伤认定书的性质特点如下：属于具体行政行为；属于行政确认行为；属于须申请的行政行为；单位、职工或其近亲属一方对工伤认定结论不服的，可以选择申请行政复议或者进行行政诉讼。
6、工伤认定性质特点属于具体行政行为；属于行政确认行为。确认的结果有四种：是工伤，非工伤，视同工伤，不视同工伤；属于须申请的行政行为。“不申请，不认定”是工伤认定程序的特点；单位、职工或其近亲属一方对工伤认定结论不服的，可以选择申请行政复议或者进行行政诉讼。
劳动关系证明；填写完整的工伤认定申请书；有效身份证件以及其他相关资料。【法律依据】《工伤保险条例》第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料：(一)工伤认定申请表；(二)与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
申请工伤认定需要的资料有：与用人单位存在劳动关系证明材料；医疗诊断证明或职业病诊断证明书；伤者居民身份证或死者居民身份证；见证人的证人证言和证人工作证复印件；伤者或死者家属委托律师或其他人代理申请工伤认定的其他材料。
工伤认定应当提交下列材料：工伤认定申请表（原件）；用人单位与劳动者存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；受伤人身份证；用人单位登记注册资料（营业执照或组织机构代码证）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）；初诊病历资料。
