1、法律分析工伤扭伤经过：脚踝骨折工伤鉴定属于十级里面工伤扭伤经过的第34条款十级工伤与职业病鉴定标准以下51种情况之一者工伤扭伤经过，可以认定为十级工伤或职业病。骨缺损9~24平方厘米工伤扭伤经过，无功能障碍工伤扭伤经过，一侧不完全性面瘫，面部轻度异物色素沉着或脱失，全身瘫痕面积等等。
2、符合评残标准一级至四级为全部丧失劳动能力级至六级为大部分丧失劳动能力级至十级为部分丧失劳动能力。伤残待遇的确定和工伤职工的安置以评定的伤残等级为主要依据。右脚踝韧带损伤，经过手术，遗留轻度功能障碍的，可以评定为十级伤残经手术或者虽经手术治疗没有遗留功能障碍的，不构成伤残等级。
3、不可以评级，工伤评级的最低标准是八级伤残，腰部骨折可以评为八级伤残，腰部扭伤不构成伤残标准，所以是不能评级的，在工伤的鉴定中，扭伤、轻微刮伤可以申请工伤赔偿，但是不构成工伤评级。 腰扭伤能不能评定为伤残等级，腰部骨折可以评定伤残等级。
1、上班期间扭伤脚踝的，如果认定为工伤的，劳动者在工伤期间，用人单位应当按照劳动者受伤前的平均工资来支付其工资，如果用人单位没有按照该规定支付其工资的，属于一种无故克扣工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
2、如果脚扭伤符合工伤认定标准，劳动者应尽快向所在单位报告，并由单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定提出工伤认定申请，劳动者或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3、脚扭伤的工伤赔偿标准是什么脚扭伤的工伤赔偿标准如下：（1）一次性伤残补助金，为7个月的本人工资；（2）住院伙食补助费，职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费；（3）停工留薪期工资。
4、法律分析：上班时间把脚崴了，算工伤，由公司负责报销医疗费。
5、(一)治疗工伤期间的工资福利；(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
1、按照发生崴脚时间，地点，工作中崴脚经过，谁是证人看到此事，崴脚后的处理，如何就医，有主治医师签字的医院诊断证明。把以上因素都叙述清楚，可以作为工伤伤情的叙述。
2、( 7 )工伤认定所需的其他材料；( 8 )受伤员工委托证明、亲属关系证明(属亲属提出工伤认定申请的)。
3、下班在公司崴脚算不算工伤，要看崴脚的具体情况：如果在公司因为工作原因，应该认定为工伤；如果下班在公司不是因为工作原因，不应该认定为工伤。
4、通常情况下，由于上下班途中或者工作地点发生的意外，可以被判定为工伤。但是，针对您描述的下班途中在车间扭伤脚踝骨折的情况，仍需进一步研究分析。若脚踝骨折系车间路面环境影响所致，例如湿滑、有障碍物等，使您在正常行走中受伤，则极有可能被视为工伤。
5、法律分析：一般来说在上班期间因为工作原因脚崴伤，属于10级工伤。但是，如果不是因为工作原因导致的脚崴伤，则不属于工伤，这个时候就不能享受工伤待遇了的。
