1、通常情况下，用人单位会在事发之日起工伤应该多久报的30日内提交工伤认定申请。然而，如果用人单位未能及时申请，工伤职工或近亲属及所属工会则可在事故伤害发生之日起1年内，自行前往用人单位所在统筹区社保行政部门进行申报。值得注意工伤应该多久报的是，错过提交期限可能对证据搜集产生不良影响进而阻碍工伤认定以及取得相应赔偿款。
2、工作中受伤当时没感觉，事后很严重可以报工伤。如果有社保的话，单位应当在事故发生之日起30日内向社保机构提出工伤认定申请。如果单位在上述时间内未提出的，受伤职工可自事故发生之日起1年内直接向社保机构提出工伤认定申请。
3、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。
1、新的工伤认定范围包括四种情况： 在工作时刻和工作区域内产生的由于工作导致的伤病； 在工作时刻或前后从事的与工作相关的准备或收尾活动中发生的伤病； 患上职业疾病的；以及 根据法律、行政规章规定应被认定为工伤的其他情况。
2、职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；等等。
3、工作时间工作场合因工作原因受伤； 工作时间前后在工作场地进行预备或收尾工作时受伤； 工作时间工作场合遭受暴力等意外伤害； 患职业病； 因执行公务而在因工外出期间受伤或失踪； 上下班途中遭遇机动车事故伤害； 法律、行政法规明确规定的其他应有工伤认定的情况。
4、根据《工伤保险条例》，工伤的认定范围包括以下几点： 职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。 职工在工作时间前后，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。 职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。 职工患职业病。
5、工伤认定的范围是：根据《企业职工工伤保险试行办法》规定，职工由于下列情形负伤、致残、死亡的，应认定为工伤：从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的。在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定，但从事直接关系本单位重大利益的工作的。
6、贩卖货物、处理琐事或完成任务过程中，遭受暴力性意外伤害亦纳入工伤范畴。患有职业性疾病者，因工作外出期间导致伤害或失踪，也应申请认定工伤。此外，若职工在上下班路途中遭遇非个人主要责任的车祸、城市轨道交通事故、民航铁路事故等，也在工伤认定范围内。
1、员工应及时上报工伤事故，如超出期限则需于10日后进行申报。根据相关法规，用人单位必须在事故或职业病确诊后的第30个自然日提交工伤申请；若用人单位未能按时提出申请，工伤职工及其家属、工会组织可在事故或职业病确诊后的第1年内向有关部门提出申请。
2、“工伤事故24小时报备”系指用人单位在工作场所内员工所受事故伤害后的24小时内，需致电市人力资源和社会保障局工伤保险科，汇报伤情详情。若劳动者不幸工亡，用人单位应于事发后30日内提交工伤认定申请；如无此类行动，则工伤者或其亲属可在1年之内自行提出。
3、通常工伤认定用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内上报；如果单位没有在上述期限内上报，职工或其家属可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内上报。
4、如果发生工伤，用人单位必须在24小时内上报当地劳动保障监察部门和社会保险经办机构，并及时给予劳动者伤害鉴定、救治和抚恤。 上报单位：工伤发生后，用人单位必须在24小时内向当地劳动保障监察部门和社会保险经办机构进行上报，包括发生时间、场所、伤害程度等信息。
5、工伤保险在受伤后多久时间内报有效工伤保险在受伤后在30日内上报有效。首先向人力资源和社会保障局申请工伤认定，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请，如果用人单位不按规定申请，则工伤职工或者其近亲属在1年内提出认定申请。
用人单位应在事故或职业影响确诊后30日内提交工伤认定申请；如单位逾期未申请，工伤职工及近亲、工会则可于当日起一年内向相关部门提出申请。
工伤事故24小时报备制是要求用人单位在员工遭受意外损害之日起 24 小时内，向本地人力资源和社会保障局的工伤保险科报告事故详情。若劳动者遭遇工伤危机，用人单位应在伤后 30 日内办理工伤认定手续；如单位未履行此义务，则劳动者或其亲属可在 1 年内自行申请工伤认定。
法律分析：《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。没有要求事故发生之日起24小时申报工伤。
过了24小时上报，也是可以申请工伤认定的。我国相关法律法规规定，申请工伤认定的时限为一年，如申请资料齐全，在一年内申请工伤认定，均会被主管行政机关予以受理。但劳动者因某些特殊情况遭遇工伤事故，虽没有明确法律规定必须在24小时内报案，但还是越早及时报案越好。
根据2010年12月20日国务院发布的《工伤保险条例》规定，职工所在单位应在事故发生或被鉴定为职业病后的30天内向统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请。若单位未及时申请，职工或其家属可在事故发生或被诊断为职业病之日起的一年内直接申请。此规定强调了及时申报的重要性，并明确了申报的法律依据。
虽没有明确法律规定必须在24小时内报案，但还是越早及时报案越好。报工伤不是必须在24个小时和48小时内备案。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权，对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤，或者视同工伤，给予定性的行政确认行为。
