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工伤赔偿和解协议书 工伤赔偿和解协议书签订了能推翻么?

2025-02-25 14:28:04 社保查询网

本文目录一览:

调解协议书

1、调解协议书 篇1 编号:【20xx】洪和自民调字第 号 当事人(社会组织名称): 性别: ,年龄: ,民族: ,职业: 单位或住址: 当事人(社会组织名称): 性别: ,年龄: ,民族: ,职业: 单位或住址:纠纷主要事实、争议事项:陈女,36岁,陈男,43岁,二人经恋爱于20xx年2月依法登记结婚。

2、调解协议书是在法院调解下,双方当事人平等协商达成的协议,并经人民法院依法定程序认可后所产生的法律后果。调解协议书的生效时间根据是否制作调解书而有所不同。 关于调解书的生效时间:根据《民事诉讼法》第89条第3款规定,调解书经双方当事人签收后,即具有法律效力。

3、派出所主持的调解协议与普通的合同是一样的,如果双方自愿达到协议,合法有效。通常民事纠纷引起的打架斗殴等治安案件,由派出所依法调解,在调解后该协议依法应长期保存,时限为60年。此外,未生效的调解书必须由司法确认,否则不具备法律效力。

4、调解协议书是人民法院在进行调解之后发布给当事人的文件。调解协议书的法律效力有:协议书的内容必须符合我国的法律法规,不违反公序良俗。调解过程是在当事人双方都自愿的条件下完成的。在经过调解之后,在经过当事人的同意之后便可以在调解协议书上签字盖章,使其生效。

5、调解协议书的法律效力主要体现在以下几个方面:首先,调解协议书具有强制执行力。如果一方当事人不履行调解协议书中约定的义务,另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。其次,调解协议书可以作为证据使用。在诉讼过程中,调解协议书可以作为双方当事人之间权利义务关系的证明。最后,调解协议书具有终局性。

6、调解协议和调解书的区别是什么调解协议和调解书的区别如下:(1)制作主体和生效条件不同。调解协议书由村民委员会或者乡镇人民政府制作。调解书由仲裁庭制作,仲裁员签名并加盖农村土地承包仲裁委员会印章,在当事人签收后发生法律效力;(2)法律约束力不同。

劳动和解协议书(精选13篇)

甲方一次性赔偿乙方**万元,包括但不限于后期医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。支付期限与方式:本协议签订后**日内甲方支付给乙方。赔偿款为一次性终结赔偿,此事故一次性解决,甲乙双方不再有其他纠纷。协议自双方签字确认后生效,具有法律效力。

和解协议书 篇1 立协议人:___建筑工程公司(下称甲方) ___百货公司(下称乙方) ___建筑工程公司诉___百货公司建筑安装工程合同纠纷一案,在___区人民法院主持下,双方当事人调解结案,调解书已于___年___月___日送达。调解协议规定乙方欠甲方建筑工程款832026元,于___年___月___日前一次付清。

调解协议书 篇1 甲方:邹××,男,19xx年4月13日出生,汉族,兰州××有限责任公司职工,现住兰州市××路××号 乙方:兰州××大酒楼,地址兰州市××路××号。 负责人:张××,该酒楼经理。 丙方:兰州××物业管理有限公司,地址兰州市××路××号。 法定代表人:刘××,该公司董事长。

和解协议书 篇1 申请执行人(以下简称“甲方”):。 被执行人(以下简称“乙方”):。 甲方与乙方为 纠纷一案,经 法院 号民事判决,判决生效后,双方自愿协商,达成和解协议,共同信守,决不反悔。 法院 号民事判决判决: 。

工伤赔偿私了协议书应该注意什么

接受低于法定标准的补偿:不要轻易答应过低的赔偿款。 未设定违约责任:以免对方未能遵守协议后无法追究其责任。 只有口头协定:缺乏书面凭证工伤赔偿和解协议书,容易引发争议。

应注意,不应因羞涩或不好意思而遗漏任何应讨论的事项。所有协议内容都应当清楚明确地写入协议书中,以免日后发生纠纷。 在考虑私工伤赔偿和解协议书了时,首先要评估公司提供的赔偿是否能够覆盖工伤后的全部费用,包括可能的长期治疗和护理费用。

避免盲目签字,劳动者在签订私了协议时,应当仔细阅读协议内容,确保自己完全理解并同意其中的每一条款。不要因为急于拿到赔偿而盲目签字,以免日后后悔。如果对某些条款存在疑问,应当及时提出并与雇主协商修改。考虑长期影响,工伤私了协议不仅仅是解决当前的赔偿问题,还可能对未来产生长期影响。

法律主观:工伤私下和解协议书的撰写应遵循以下要点以确保有效性: 明确工伤职工的离职时间。 明确工伤职工和用人单位对工伤的后续治疗费用和工伤职工的伤残等级是否已有清晰了解和共识。 明确工伤赔偿款的支付方式和时间,以及延迟支付时的违约金标准。

工伤赔偿私了协议书的撰写应包括以下几个方面: 协议双方的姓名、住所以及其他基本信息,确保双方的身份和权利义务明确。 详细阐述造成工伤的具体原因和责任的具体划分,以明确责任方。 确定赔偿的项目和相应的赔偿数额,确保赔偿的合理性和公平性。

工伤私了协议书中应明确工伤职工的离职时间。这一时间点的确定直接影响到工伤职工的一次性医疗补助金和一次性就业补助金的计算基数。 协议书中应明确工伤职工和用人单位对工伤的后续治疗费用和工伤职工的伤残等级的认知。

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