1、报假工伤，骗取工伤保险金的，由社会保险行政部门责令退还，处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
2、若发现当事人通过假报工伤骗取工伤保险待遇，行政部门有权要求其退还非法所得，并处以骗取金额两倍至五倍的罚款。情节严重的，不仅面临行政处罚，还可能构成刑事犯罪，依法追究刑事责任。法律依据在于《工伤保险条例》第五十二条，明确任何组织与个人对涉及工伤保险的违法行为，具有举报权利。
3、假报工伤是违法行为，应予严惩。举报假报工伤的权力属于任何组织与个人，社会保 险行政部门需及时调查并依法处理，保护举报人隐私。对于情节轻微的假报工伤，会收到批评教育。如果假报工伤并骗取工伤保险待遇，将会被要求退还并面临罚款，罚款金额是骗取金额的2至5倍。
4、总之假报工伤，是违法行为，任何组织和个人有权向社会保险行政部门举报，社会保险行政部门对举报应当及时调查，按照规定处理，并为举报人保密。
5、法律分析：不论是谁假报工伤，都要承担应有的责任，会被社会保险部门责令退还、责令改正并处以罚款，情况严重会被处以刑罚。用人单位、工伤职工、医疗机构、鉴定组织等假报工伤时，都会面临社会保险部门的责问以及数额不等的罚款。
6、法律分析：员工受到工伤需要申请工伤认定，如果认定成功，可以获得一定的工伤赔偿金。但是对于申报假工伤的员工、员工家属或者单位，需要承担一定的法律责任。骗取工伤赔偿金，处最低两倍、最高五倍骗取金额的罚款。
诈称工伤骗保将面临以下后果：诈骗金额大者，将被判刑5年以下，罚款；巨额者，将被判刑5至10年，罚款；若诈骗金额特别庞大，则可能被判刑10年以上，罚款甚至没收财产。
由社会保险行政部门责令退还，处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。因此，如果骗取工伤保险，领取的待遇需要退还，并要处以罚款，情节严重，可能构成诈骗罪。
报警处理。假工伤骗取国家的工伤赔偿则是属于采用了隐瞒真相或虚构事实的方法，且以非法占有为目的，应当构成诈骗罪；个人进行保险诈骗（包括工伤保险）数额在1万元以上的构成保险诈骗罪，是要依法追究刑事责任的。
一旦被发现并骗取到手，社会保险行政部门将责令退还骗取的金额，并处以骗取金额2至5倍的罚款。若金额较大，情节严重，可能构成诈骗罪，依法追究刑事责任。
在法律领域，当工伤单位涉嫌金融诈骗时，按照《中华人民共和国刑法》的规定，应当受到相应的处罚。首先，对单位将处以罚金，这是对单位违法行为的直接惩罚。同时，对于单位内部直接负责的主管人员和其他直接责任人员，也将面临刑事责任。根据法律规定，对于单位犯金融诈骗罪的处罚，主要分为了三个等级。
单位或者个人以诈骗、伪造证明材料或者其他手段骗取工伤等社会保障金或者其他社会保险待遇的，属于刑法第266条诈骗公私财物的行为。骗取工伤保险待遇的，数额较大，处3年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。如果骗取数额巨大，处3年以上10年以下有期徒刑，并处罚金。
报假工伤，骗取工伤保险金的，由社会保险行政部门责令退还，处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
若发现当事人通过假报工伤骗取工伤保险待遇，行政部门有权要求其退还非法所得，并处以骗取金额两倍至五倍的罚款。情节严重的，不仅面临行政处罚，还可能构成刑事犯罪，依法追究刑事责任。法律依据在于《工伤保险条例》第五十二条，明确任何组织与个人对涉及工伤保险的违法行为，具有举报权利。
假报工伤是违法行为，应予严惩。举报假报工伤的权力属于任何组织与个人，社会保 险行政部门需及时调查并依法处理，保护举报人隐私。对于情节轻微的假报工伤，会收到批评教育。如果假报工伤并骗取工伤保险待遇，将会被要求退还并面临罚款，罚款金额是骗取金额的2至5倍。
法律分析：员工受到工伤需要申请工伤认定，如果认定成功，可以获得一定的工伤赔偿金。但是对于申报假工伤的员工、员工家属或者单位，需要承担一定的法律责任。骗取工伤赔偿金，处最低两倍、最高五倍骗取金额的罚款。
假报工伤，情节轻微，由社会保险行政部门对其批评教育；假报工伤，骗取工伤保险待遇，由社会保险行政部门责令退还，处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款；情节严重构成犯罪的，应依法追究刑事责任。法律依据 《工伤保险条例》第五十二条 任何组织和个人对有关工伤保险的违法行为，有权举报。
法律分析：不论是谁假报工伤，都要承担应有的责任，会被社会保险部门责令退还、责令改正并处以罚款，情况严重会被处以刑罚。用人单位、工伤职工、医疗机构、鉴定组织等假报工伤时，都会面临社会保险部门的责问以及数额不等的罚款。
法律分析：员工受到工伤需要申请工伤认定，如果认定成功，可以获得一定的工伤赔偿金。但是对于申报假工伤的员工、员工家属或者单位，需要承担一定的法律责任。骗取工伤赔偿金，处最低两倍、最高五倍骗取金额的罚款。
报假工伤，骗取工伤保险金的，由社会保险行政部门责令退还，处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
用人单位、工伤职工、医疗机构、鉴定组织等假报工伤时，都会面临社会保险部门的责问以及数额不等的罚款。若用人单位、工伤职工或其近亲属假报工伤，骗取工伤保险待遇或医疗机构、辅助器具配置机构假报工伤骗取工伤保险基金支出的，都会由社会保险行政部门责令退还，并处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款。
虚构工伤申请属违法行径，情节严重者需承担刑事责任。对于用人单位、工伤申请人或其家属违规获取工伤保险福利以及医疗机构、辅助器具配置机构滥用工伤保险资金等行为，社会保险行政部门有权勒令返还不当所得，并处以双倍至五倍罚款。若情节严重，甚至可能触犯刑法，面临刑事指控。
编造虚假工伤是非法行为，不仅挑战诚信原则及工伤保险之本意，而且还涉嫌欺诈与滥用保险福利。此举会造成保险资源错配，侵害受保障职工的正当权益。一经查明，企业将面临严厉的行政处罚，如罚款等。同时，已获取的工伤保险福利需全额退回，涉事人员也可能承担相应的法律责任。
假报工伤，实为违法之举，对社会诚信造成负面影响，任何组织与个人皆可向社会保险行政部门举报。行政部门需及时进行调查，遵循相关法规进行处理，并保护举报者的隐私。首次发现假报工伤，情节轻微者，行政部门将进行批评教育。
1、虚构工伤申请属违法行径，情节严重者需承担刑事责任。对于用人单位、工伤申请人或其家属违规获取工伤保险福利以及医疗机构、辅助器具配置机构滥用工伤保险资金等行为，社会保险行政部门有权勒令返还不当所得，并处以双倍至五倍罚款。若情节严重，甚至可能触犯刑法，面临刑事指控。
2、总之，谎报工伤不仅违反法律法规，还会带来一系列负面后果，损害个人和企业的利益。因此，企业和个人都应积极维护工伤保险制度的公正性和有效性，共同营造一个公平、公正的社会环境。
3、虚报工伤骗保，乃是严重违法行为，违反了我国《社会保险法》之规定，且涉嫌诈骗公私财物。一经核实属实，涉事责任人须全额退还所得赔偿，并承受相应行政惩罚，如罚款等；若情节严重，恐将承担刑事责任。在司法实践中，社保机构对虚假申报案件实行严格审查与监管，如发现线索，必查到底。
4、职工若遭遇工伤，而用人单位未为其缴纳工伤保险费用，却使用已缴纳工伤保险费用的其他人的名义申报工伤，这可能构成一种以非法占有为目的，通过虚构事实或隐瞒真相手段，骗取社会保险费用的行为。一旦被发现并骗取到手，社会保险行政部门将责令退还骗取的金额，并处以骗取金额2至5倍的罚款。
制造工伤假证是重罪。依据法律定义，涉嫌干扰司法公正，可构成伪证罪。伪证罪将引发刑事责任，可能承受刑事惩罚，例如拘留或管制，严重者甚至面临长期监禁。即便不至犯罪层次，此举也可能误导工伤鉴定结果，破坏法律秩序。
骗领工伤保险且制造假证属违法行为。从法律角度来看，此举有可能触犯《刑法》中的诈骗罪。工伤保险旨在为因工受伤或患职业病的劳动者提供经济援助及治疗机会。然而，在诉讼过程中进行造假无疑违反了诚实信用原则，破坏了司法秩序，甚至可能构成伪证罪。
法律分析：做假证当然违法。 社保局进行调查属于公务行为。在调查过程中，如果出具虚伪证词属于作伪证，影响调查人员的正常调查工作。法律依据：《工伤保险条例》 第二十条 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
如果这种做伪证的行为发生在司法场所，可以依法报案或者提起刑事自诉，追究对方的刑事责任，并可附带追究对方的民事责任 伪证罪，是指在刑事诉讼中，证人、鉴定人、记录人和翻译人对与案件有重要关系的情节，故意作虚假证明、鉴定、记录、翻译，意图陷害他人或者隐匿罪证的行为。
法律分析：负一定法律责任。一经发现会根据情节经重对于作伪证予以罚款、拘留，抅成犯罪的依法移交司法机关追究刑事责任。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。
