1、工伤医疗：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准工伤无级辞职的工伤无级辞职，从工伤保险基金支付工伤无级辞职；由工伤保险基金按所在省市规定的标准支付住院伙食补助费；由工伤保险基金据实支付劳动能力鉴定费。
2、工伤造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
3、支付住院期间的工资，医药费报销，没有其他。
4、如果不影响劳动，也不影响生活的，这样的伤无级或最多只能评到最低的级。
5、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。
6、你们可以协商解决， 协商不成，然后根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了。
1、法律分析工伤无级辞职：劳务派遣工工伤无级辞职的社保由派遣单位缴纳。劳务派遣工派遣单位是用人单位工伤无级辞职，应当由派遣单位缴纳，劳动者个人承担社会保险费和公积金，有派遣单位在工资中代扣代缴。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
2、劳务派遣人员工伤无级辞职的社保问题主要体现在社保的缴纳责任上。根据规定，劳务派遣单位作为用人单位，负责为派遣员工缴纳社保，而派遣员工个人则需承担社会保险费和公积金，通常由劳务派遣单位从员工工资中代扣代缴。
3、交纳社保费用时，劳务派遣单位需按照社保机构的要求，将社保费用缴纳至指定账户。同时，还需按时向社保机构报送社保交纳情况的相关报表。社保权益享受 被派遣劳动者在社保交纳后，可享有相应的社保权益。如在达到法定退休年龄时领取养老金，生病时享受医疗保险待遇等。
如果不影响劳动，也不影响生活的，这样的伤无级或最多只能评到最低的级。
(一)面部损伤留有明显块状疤痕，单块面积大于4平方厘米，两块面积大于7平方厘米，三块以上总面积大于9平方厘米或者留有明显条状疤痕，单条长于5厘米，两条累计长度长于8厘米、三条以上累计总长度长于10厘米，致使眼睑、鼻、口唇、面颊等部位容貌毁损或者功能障碍。
你可以试着用面部疤痕来评残，如果面积比较大，很容易评伤残，参照道路交通事故评残标准：面部瘢痕形成，面积6平方厘米以上；或面部线条状瘢痕10cm以上，就可以评10级伤残，更厉害的话等级还能升，你可以拿尺子量一下算算，具体你搜索下这个评残标准。
轻伤严重，轻伤使人肢体或者容貌损害，听觉、视觉或者其他器官功能部分障碍或者其他对于人身健康有中度伤害的损伤。包括轻伤一级和轻伤二级。轻伤二级，是指各种致伤因素所致的原发性损伤或者由原发性损伤引起的并发症。
看你的伤能否达到评残标准，如果能，就能赔偿医疗费、住院伙食及护理费、停工留薪、一次性伤残补助、如果要和公司解除劳动合同，就还有一次性医疗和就业补助。如果不能评残只有前三项赔偿。赔偿标准可以参照工伤保险条例。
工伤评残标准2006年，国家发布了《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》[1](GBT16180-2006)，这是新的工伤鉴定的国家标准，标准共分10级。
按《职工工伤与职业病致残程序鉴定标准》2006的标准，如果符合：8）发际边缘瘢痕性秃发或其他部位秃发，需戴假发者； 可以评到九级伤残的。
- 嗅觉丧失；- 双眼矫正视力小于等于0.8；- 眼球内有异物未取出；- 外伤性瞳孔放大。
伤残等级一共十级。残疾等级根据劳动功能障碍情况，分为十个，最重的为一级，最轻的为十级。一至四级为完全丧失劳动能力，五至六级为大部分丧失劳动能力，七至十级为部分丧失劳动能力。
三级伤残鉴定标准包括：一手全肌瘫肌力≤2级；脑脊液漏伴有颅底骨缺损不能修复或反复手术失败；面部中度毁容；全身瘢痕面积≥60%，四肢大关节中1个关节活动功能受限；面部瘢痕或植皮≥1/2并有轻度毁容；双拇指完全缺失或无功能等更多内容。
具体以鉴定机构出具的鉴定结果为准，以下为工伤与劳动能力等级鉴定程序：向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。
