1、一般情况下，如果工伤申报错过了规定的时效，将无法获得工伤赔偿。 尽管如此，仍可以通过法律途径向侵权者提起诉讼，寻求人身伤害赔偿。 如果延误申报是由于劳动关系仲裁或民事诉讼等非本人责任的原因，那么这段时间不会计入工伤鉴定的申请期限。
2、法律分析：非劳动者的原因导致超过工伤认定时效的，仍可以申请工伤认定。法律依据：《工伤保险条例》 第十七条 工伤职工本人申报工伤认定的，应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出，即工伤职工申请工伤认定的时效期间为1年。超过该期限的，劳动保障部门不再受理。
3、若劳动者一方错过时间且无合理理由，则需通过主张人身损害赔偿寻求救济。依据《工伤保险条例》规定，职工因事故伤害或职业病被诊断后，所在单位需在30日内向社保行政部门提出工伤认定申请，特殊情况经同意可适当延长。
申请工伤认定的期限为事故或被确认为职业病后30日之内，若单位在规定时间未申请，则伤员及其家属、工会可在1年之内向用人单位所在的地方劳动保护管理机构提交书面申请。
工作中发生事故后，单位需在30日内申请工伤认定。 若超过30天但未满1年，单位仍可申请工伤认定，但在此期间产生的费用由单位承担。 如果单位未为职工申请工伤认定，职工或其近亲属可在1年内至社会保险行政部门（如人力资源和社会保障局）提出认定申请。
工伤认定期限的规定为一年。 用人单位需要在事故发生或诊断后的30天内，向当地人社局提出工伤认定申请。 若用人单位未在规定时间内提出申请，受伤害职工或其家属、工会组织可在事故发生或诊断后的1年内，自行向当地人社局提出工伤认定申请。
工伤期一般是十二个月。工伤认定时效为1年，职工自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，所在单位应当向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，如果用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请的，在1年内，职工可以直接申请工伤认定。工伤认定超过时效劳动者可以找单位赔偿。
依照法规，工伤认定期限上限为 1 年。劳动者和用人方可就此进行申请。应从意外事故或确诊职业病之日起 30 天内，提交至社会保障行政部门进行工伤认定申请。若存在特例，需经社保行政部门批准，申请时限可适度延长。
1、可通过医院开具病情报告工伤缺少时间，申请继续休息治疗。停工留薪期不超过12个月。伤情严重或者情况特殊工伤缺少时间，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
2、首先先前往医院，找到主治医师。其次开个证明，继续请假。最后工伤医院开了休假没有休完即可解决完成。
3、一般情况下普通门诊休息时间不超过两个星期，急诊休息时间不超过一个星期工伤缺少时间；特殊病人的休息时间，例如骨折等情况，一般不超过8周；还需要注意是否对于医院的等级有规定，有的单位会要求医院甚至是医生要符合一定的等级资质条件，这样开出来的修养证明才会认可。
4、这个具体要看该工伤职工的伤情了，伤势不同的的，休息时间也不同，不能一概而论！根据《工伤保险条例》第三十三条之规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
5、如果工伤鉴定没有下来，医生一般会开一个建议注休息时间，这个时间一般也会作为工伤赔付的一个证明，而且有些医院只能开那么多天，如果超过了，所以去医院继续开具，所以如果你要回单位，而有想休息，可以再去医院继续开一个建议休息时间。
法律分析工伤缺少时间：上班期间有工伤退休以后没有补助。工伤职工的伤残补助金工伤缺少时间，是一次性的，在劳动能力鉴定之后支付。退休时，鉴定为一至四级伤残的，基本养老金低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。
法律主观：工伤与退休二者之间并没有关联， 职工发生工伤 后退休的没有补贴。单如果工伤职工达到退休年龄并 办理退休手续 后，停发伤残津贴，享受基本 养老保险待遇 。
对于工伤退休的人员，是否仍能享受医疗补助金呢工伤缺少时间？答案是否定的。根据《上海市工伤保险实施办法》的规定，一旦工伤人员退休或死亡，劳动关系随之终止，此时不再享有工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
工伤人员退休后待遇主要涉及以下方面：工伤保险基金支付一次性伤残补助金。具体标准如下：一级伤残为27个月的本人工资工伤缺少时间；二级伤残为25个月；三级伤残为23个月；四级伤残为21个月。从工伤保险基金按月支付伤残津贴。
工伤职工退休时虽然也劳动关系终止，但法律法规明确规定不支付。一次性工亡补助金仅限于由工伤保险基金支付给工亡职工近亲属。对于一些还没有办理退休的超龄员工，各地的政策不尽相同。按理说，到了退休年龄但还没有办理退休的员工，只要继续缴纳工伤保险，就可以申请工伤认定，工伤保险也会赔偿。
上班时间受伤是工伤吗？根据《工伤保险条例》的规定，只有在特定情况下受伤才能被认定为工伤。主要条件包括： 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害。
本案中，由于未到工作时间，未在工作场所，而且是由于突发疾病死亡，因此不属于工伤。建议到律所进行详细咨询，以便于律师全面的工伤缺少时间了解情况，进而给出更加全面有效的解决方案。
在没有上班受伤的情况下，如在家中或其工伤缺少时间他非工作地点因非工作原因受伤，通常不能被认定为工伤。因为这些情况不符合上述七种工伤认定条件之一。在这些情形中，受伤的个人需要对自己的行为和受伤承担相应的责任，除非受伤是由于房屋倒塌、火灾等不可抗力因素导致的，且是由于个人无法控制的情况所引起的。
工人不在工作时间受伤不算工伤，除非说因为上下班途中发生工伤缺少时间了非因本身原因所导致的交通事故。对于员工工伤的，可以在工伤事由发生后的30个工作日内，企业应当向社保相关部门申请工伤鉴定，如果没有在规定的时间内申请工伤鉴定，那么企业只能自行对员工治疗所花费的费用进行承担。
申请工伤的时间是在事故发生后的一个月内由单位申请工伤认定的，如果单位没有申请工伤认定，那么员工本人可以在受伤后的一年内申请工伤认定。
这是可以申请工伤的。受伤后过了几天查出来骨折能申请工伤吗？申请工伤认定，用人单位需要在事故发生的一个月内申请；如果用人单位不申请的，工伤职工或者直系亲属可在一年内提出认定申请。注意时间，别错过期限。
过了工伤认定时效，一般不能申请工伤认定，但按《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》（法释〔2014〕9号）第七条规定，不属于职工或者其近亲属自身原因耽误申请认定的可以申请工伤认定或者向人民法院提起诉讼救济。
你是上班时间脚骨折的，应当及时去申报工伤。因为：工伤的医疗费用是向工伤保险部门报销的，不是用人单位支付给的，如果不报工伤，对用人单位也是增加负担的。不报工伤的话，超过规定的时间你就不能再申请工伤了，如果出现复发之类的情况，你就得自己承担费用了。
可以的。按规定，工伤的申报时间，一般是三十日内。职工所在的单位应当在三十日内为职工申请工伤认定；如果单位不在上述期限内提出申请的，则职工本人或其近亲属可以在一年内提出申请。
当然可以，远远未过法定期限。你让单位给你报就可以了。单位应当在事故发生之日起30日内向社保机构提出工伤认定申请。单位在上述时间内未提出的，受伤职工可自事故发生之日起1年内直接向社保机构提出工伤认定申请。望采纳。
