企业所得税汇算清缴福利补贴将税前扣除部分职工个税或可降低的扣除标准合理的工资薪金支出扣除比例：100%即企业发生的合理的工资薪金支出福利补贴将税前扣除部分职工个税或可降低，准予扣除。职工福利费支出扣除比例：14%即企业发生职工福利费不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。
企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。
解企业所得税法 实施条例第四十条规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。从2008年起，企业不再提取福利费，按实际发生额在不超过工资、薪金总额的14%以内扣除。
企业发放的职工福利费，在所得税汇算清缴时，可按一定比例进行税前扣除，具体扣除标准是多少福利补贴将税前扣除部分职工个税或可降低？职工福利费税前扣除比例在企业实操过程中，企业可以按工资总额的一定比例来计提福利费，按实际消费的金额来计入到对应的科目。
1、不可以。根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》（中华人民共和国国务院令第512号）第四十条规定福利补贴将税前扣除部分职工个税或可降低：“企业发生福利补贴将税前扣除部分职工个税或可降低的职工福利费支出福利补贴将税前扣除部分职工个税或可降低，不超过工资、薪金总额14%福利补贴将税前扣除部分职工个税或可降低的部分，准予扣除。
2、二是，对于只是计提，但是没有实际支付的部分，不能税前扣除。
3、企业发生的职工福利费，不超过工资总额的14%的，允许扣除。法律依据：《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十条企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。
4、企业发生的职工生活困难补助、上下班交通补助等福利费支出，可按一定比例在企业所得税税前扣除。
5、按照相关规定可得，未实行医疗统筹企业的职工医疗费用可以作为福利费在企业所得税税前扣除。
6、正面回答可以。根据相关规定，企业接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，按照协议合约定直接支付给员工个人的费用，应作为工资薪金支出和职工福利费支出，按规定在税前扣除。
这种经费返还已经属于一种政府的补贴福利补贴将税前扣除部分职工个税或可降低，是可以计入营业外收入福利补贴将税前扣除部分职工个税或可降低，可以在税前扣除的。
法律主观福利补贴将税前扣除部分职工个税或可降低：工会会费是可以税前扣除的。因为按照要求，企业给工会拨缴的经费不能超过工资薪金的2%，那么该部分是准予扣除的福利补贴将税前扣除部分职工个税或可降低；但是需要注意的是账目上已经计提但没有实际发生的工会经费是不能够扣除的。
员工缴纳的工会费不可以在个人所得税税前扣除。员工缴纳的工会费不属于个人所得税包含的内容，所以不可以进行税前扣除。税前扣除主要指所得税税前扣除项目，包括企业所得税、个人所得税税前可以扣除的项目。
1、减税的具体办法通常有四种： 税额比例减征法税额比例减征法即对按照税收法律、法规的规定计算出来的应纳税额减征一定比例，以减少纳税人应纳税额的一种方法。
2、捐赠：个人通过向公益慈善组织捐赠资金、物品等，可以在一定程度上减免个人所得税。投资：个人可以通过投资一些符合国家政策的金融产品，如国债、地方政府债券等，享受一定的税收优惠政策。
3、合理少缴个人所得税的办法：相关的补贴、津贴可以按照国家规定的项目来发，对于该部分个人所得，是免征个人所得税的；发放工资等收入的日期可以依法合理地进行约定，依法计入下一个纳税年度等；差旅费补贴。
法律分析：职工福利费税前扣除标准是根据《中华人民共和国 企业所得税 法实施条例》第四十条规定：”企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。
打开汇算清缴申报表中的《A105050职工薪酬支出及纳税调整明细表》，找到项目“职工福利费支出”(行次3)。“账载金额”填写账面记录中计入成本费用的职工福利费金额。
法律分析：企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。这一规定改变了之前福利费按照可在税前扣除的工资总额的14%计算扣除的规定，将预提扣除改为了据实扣除。
企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分准予扣除。与取得收入有关的、合理的、实际发生的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。
