1、法律主观停薪留职期间发生工伤怎么办？社保待遇会变吗？：在工伤 停工留薪期 满后停薪留职期间发生工伤怎么办？社保待遇会变吗？，如果职工正常工作停薪留职期间发生工伤怎么办？社保待遇会变吗？的，则工资照常支付停薪留职期间发生工伤怎么办？社保待遇会变吗？；如果依法继续延长停工留薪期的，则也是按职工的原 工资福利待遇 来付；如果 职工请病假 的，则按不低于 最低工资标准 的80％来付。
2、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。停薪留职有没有基本工资在停薪留职期间是没有基本工资的。并且不享受各种津贴补贴等福利待遇。
3、停工留薪期是履行劳动关系过程中的特殊现象，期间并不需要劳动者亲自履行工作职责，应视为中止履行劳动关系，《工伤保险条例》也明确了工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
4、其缴纳的数额(含个人缴纳部分)，不少于职工在停薪留职前月工资总额的25%25，职工停薪留职期间或期满后回原单位工作符合退休年龄时，由原单位办理退休手续。
5、停薪留职期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本 丧失劳动能力 的，可按退职办法处理。
6、工伤停工留薪期规定具体如下：职工经企业批准停薪留职的，其在原企业的工资总额，可以由原企业留作工资储备金使用；职工在停薪留职期间要求调动工作的，原单位应当支持。
停工留薪期工资停薪留职期间发生工伤怎么办？社保待遇会变吗？，应该由公司赔。公司给你的这个团体保险理赔申请，你可以按公司要求填写、申报，但不要承诺放弃公司应承担的法律责任。对于这个保险未赔偿的部分，你仍有权要求公司赔偿。
法律主观：工伤职工在停工留薪期间，工资必须由所在用人单位按月发放。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤治疗期限的工资由用人单位支付，具体如下：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
法律分析：停工留薪期是指从业人员因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的期限。按照《工伤保险条例》相关规定，停工留薪期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
因工伤停工留薪期间工资是由保险公司出。提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表停薪留职期间发生工伤怎么办？社保待遇会变吗？；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
1、工伤停工留薪期规定具体如下：职工经企业批准停薪留职的，其在原企业的工资总额，可以由原企业留作工资储备金使用；职工在停薪留职期间要求调动工作的，原单位应当支持。
2、停薪留职有什么后果停薪留职期间，员工仍有可能发生职务行为，如在职务行为期间负工伤，在责任认定上必将出现争议，并给企业带来经济和诉讼风险。
3、法律依据：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
4、工伤事故处理问题：职工在停薪留职期间被聘用的，正常死亡或伤亡或发生伤亡事故，由聘用单位负责处理，造成丧失劳动能力或死亡的，其各项费用由聘用单位负责。职工停薪留职后自谋职业的。
1、停薪留职期间保险原则上应该由用人单位交纳，但是双方内部可以做出约定，由劳动者交纳。劳动者申请停薪留职的，可以与单位协商五险一金由单位与本人继续缴纳或者暂停缴纳。
2、停薪留职后，由于已经停薪，因此个人的五险一金等社保费用，应由个人全部承担。如果合同有规定可以由个人自行承担应承担部分，单位缴纳单位应承担部分。
3、停薪留职期间可由企业为员工代缴纳社保，但社保费用由员工自行支付。“停薪留职”的时间一般不超过二年。
4、法律主观：劳动者申请停薪留职的，可以与单位协商五险一金由单位与本人继续缴纳，或者暂停缴纳。如果双方协商继续共同缴纳的，劳动者的应缴部分的金额需要每月按时支付给单位，由其代扣代缴。
5、停薪留职期间，不升级、不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇，停薪留职人员在从事其它有收入的劳动时，原则上应按月向原单位缴纳社会保险基金。
6、停薪留职期间，企业应当为员工缴纳社保，但社保费用承担双方可协商确认。 因为企业为员工缴纳社会保险费属于法律规定的强制性义务，不因企业和员工之间的约定而废止。
首先停薪留职期间发生工伤怎么办？社保待遇会变吗？，申请工伤鉴定，确认伤残等级后是确认赔偿停薪留职期间发生工伤怎么办？社保待遇会变吗？的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。第二，主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补助金，住院伙食补助费，辅助器具，医疗期内原工资福利待遇不变，生活护理费等。
职工停薪留职后，停薪留职期间发生工伤怎么办？社保待遇会变吗？他所从事的工作与原单位没有任何关系，即使发生应当认定为工伤的情形，那应当承担用人单位责任的也是新的工作单位，而与原单位无关，所以这种情况下原单位是不用按《工伤保险条例》的规定承担工亡待遇。
停工留薪的时间长短跟几级伤残并无直接关系。通常情况 下伤残共分为10级，由劳动局委托专家进行评定的。
国家机关、事业单位的工人停薪留职可参照执行。
