从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金 从工伤保险基金按月支付伤残津贴劳动工伤的赔偿标准及程序，伤残津贴金额低于当地最低工资标准劳动工伤的赔偿标准及程序的，由工伤保险基金补足差额劳动工伤的赔偿标准及程序；工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后只享受养老保险。
法律主观：工伤事故 劳动工伤的赔偿标准及程序的 赔偿标准 ： (一) 医疗费 ：治疗 工伤 所需费用符合 工伤保险 诊疗项目目、工伤保险药品目、工伤保险住院服务标准。 (二)住院伙食补助费：本单位因公出差伙食补助标准的70%。
法律主观：工伤事故赔偿项目包括医药费、误工费、护理费、住院伙食补助费、伤残补助金等。停工留薪，停工留薪期一般不超过12个月。住院伙食补助费=职工因公出差伙食补助标准×人数×天数×70%。
申报（1）由单位在事故后30天内向劳动局申报工伤劳动工伤的赔偿标准及程序，有工伤认定书后申请劳动能力鉴定劳动工伤的赔偿标准及程序，然后由工伤保险机构赔偿。
最新工伤赔偿标准依据和计算方法是什么 劳动工伤的赔偿标准及程序； 劳动工伤的赔偿标准及程序；工伤赔偿计算最新工伤赔偿标准法律依据是《工伤保险条例》与《社会保险法》。
三级伤残为23个月劳动工伤的赔偿标准及程序的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
工伤赔偿范围及标准：住院伙食补助费：按照因公出差伙食补助标准的70%发放。
1、工伤认定后的赔偿程序：申请工伤认定；领取工伤认定决定书；提交工伤待遇申请资料；以及领取工伤待遇。（1）首先用人单位或职工一方应该及时向劳动局提出工伤认定申请。（2）劳动局做出工伤认定决定。（3）做伤残鉴定。
2、工伤保险赔偿流程是：首先是工伤保险报告，用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。
3、工伤赔偿流程是什么工伤赔偿怎么走？一般来说都是通知公司，公司申报，工伤鉴定然后进行理赔。申报（1）由单位在事故后30天内向劳动局申报工伤，有工伤认定书后申请劳动能力鉴定，然后由工伤保险机构赔偿。
4、工伤赔偿流程步骤1 首先用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。如果单位不申请的话，自己写份工伤认定申请，向当地劳动局申请工伤认定。
5、工伤赔偿程序：先由单位或者工伤职工去申请工伤认定；然后领取工伤认定决定书，准备好营业执照、职工的身份证、医疗缴费单据等材料；再禅烂去向当地的社保经办机构提出申请；最后由社保经办机构按规定进行赔偿。
6、工伤赔偿程序是：职工所在单位向当地劳动行政部门提出工伤认定申请；工伤认定部门依据证明材料对职工进行的评定伤残等级；确定等级后，由用人单位与劳动者协商赔偿项目以及数额；协商不成的，可以申请仲裁。
1、受工伤后需要工伤保险基金和用人单位共同进行赔偿。
2、残疾赔偿：当被保险人因工伤导致残疾时，可以根据《工伤保险残疾鉴定标准》，申请残疾赔偿金。伤残赔偿：当被保险人因工伤导致伤残时，可以根据《工伤保险伤残鉴定标准》，申请伤残赔偿金。
3、法律主观：工伤事故的赔偿包括对职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用、因日常生活或者就业需要安装辅助器具的费用等。
4、先到医院就医，在就医的同时向用人单位所在地县级劳动行政部门申请工伤认定。如果伤情不是很严重(如没有骨折、身体器官缺失等，可以和用人单位协商相关赔偿事宜。
5、工伤一般怎么赔偿？(一)医疗费 要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。法律依据：《工伤保险条例》第29条第3款。
6、法律主观：工伤保险的赔偿标准是职工因工受伤所产生的医疗费、受伤职工住院期间的伙食补助费、生活护理费、交通食宿费、辅助器具费、一至四级的伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等由工伤保险赔偿。
