根据国家规定产假工资待遇问题解答，妇女在生育期间享有相应的产假工资待遇，一般为产前休息15天和产后休息60天，而且产假期间的工资一般是按照女职工平时的工资标准计算得出。
法律主观产假工资待遇问题解答：女性职工在休产假期间可以获得生育津贴，当然这是在有购买生育保险的情况下才能够享有的，没有购买生育保险，则由用人单位支付工资。
女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。企业女职工，如果单位给上产假工资待遇问题解答了 生育保险 的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。这里说的是基本工资。
女职工休产假期间，依据法律法规，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动，不得降低其工资待遇。发放年终奖，用人单位不得以女职工休产假为由，扣减年终奖。
生育津贴是 女职工 享受国家规定 产假 ，由国家给予的生活费用。而产假工资是用人单位发放给休产假职工的 工资 。 两者发放主体不同。生育津贴由 社会保险 机构发放给用人单位，再有用人单位支付给生育职员。
生育津贴和产假工资是不可以同时领取的，法律上规定，女职工在哺乳期或孕期的工资是由社保局来发放的，一般是社保局将生育津贴打到公司的账上，由公司发放，不足正常工资的由公司不足，高于正常工资的公司不得克扣。
生育津贴和产假工资怎么算： 产假期间工资：即正常出勤情况的工资水准，不包含 加班工资 及其他部分，同时不得低于 最低工资 标准。
1、产假工资产假工资待遇问题解答的发放：如果没有参加生育保险产假工资待遇问题解答，那么产假工资产假工资待遇问题解答，按照产假前工资的标准由用人单位支付。如果已经参加生育保险产假工资待遇问题解答，那么在产假期间可享受生育津贴产假工资待遇问题解答，也就是产假工资，由生育保险基金支付。
2、法律主观：产假期间工资 如何发放： 第一，保胎假， 工资 按照 病假 发 保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。 第二，产前假，工资按八成发。
3、如果员工没有参加生育保险，那么员工的产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。如果员工已经参加生育保险，那么员工在产假期间可享受生育津贴，这也就员工的产假工资，由生育保险基金支付。
4、产假期间，孕妇仍应当按照劳动合同约定的工资标准发放工资。产假期间，孕妇仍应当按照劳动合同约定的工资标准发放工资，即按照劳动合同约定的月工资标准发放，不因产假期间而减少。孕妇在产假期间享受产假工资。
5、两个标准可以发放。如果公司的工资管理规定中，有明确产假的工资发放办法的，可以按照该规定发放。产假工资不能低于基本工资标准。严格意义上，应按照社会保险中生育保险的相关规定发放。
产假工资按照产前工资标准由用人单位支付，职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
法律主观：关于休 产假期间工资 怎么算回答如下：《 社会保险法 》第56条规定：生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均 工资 计发。即 女职工 生育期间领取的生育津贴标准与企业上年度月平均工资标准挂钩。
产假包括：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。
1、法律分析：事业单位女职工产假期间，包括延长产假期间，视同出勤，不影响工资福利待遇。停发工资，改发生育津贴。
2、部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
3、女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。这里说的是基本工资。
4、没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。这里说的是基本工资。产假工资是全额工资还是基本工资 产假期间应发放工资为全额工资。女职工产假为90天，其中产前休假15天。
5、第二，产前休假，工资80％怀孕7个月以上，如果工作许可，经本人申请，公司批准，可以请产前休假2个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应当批准休假，工资按照员工过去每月实际工资标准的80％支付。
1、法律主观：如果单位未给员工参加生育保险，则在员工休产假期间，按照其产假前工资的标准由用人单位进行支付，是有绩效工资的；已经参加生育保险的，停发工资，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴。
2、法律主观：绩效工资 是要根据工作成果来确定数额的，所以，在 婚假 和 产假 中是要扣除绩效工资的。 产假期间的 工资 标准依据相关法律规定，劳动者在法定休假日用人单位应当依法支付工资。
3、员工产假期间绩效工资计算产假期间有生育保险基金按照所在单位上年职工月平均工资发给生育津贴。
