符合工伤认定其他要素的，认定为工伤，在工作中受到精神伤害不能认定为工伤。精神病是因为外力重击由脑部受损或病变引起，符合工伤认定其他要素的，认定为工伤。在工作中受到精神伤害不能认定为工伤要求工伤医疗待遇和工伤赔偿。
一般不属于，但如果是工作原因引起的，可以认定为工伤。我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。
工伤保险参保人在工伤协议医疗机构发生的与工伤有关的门诊和住院医疗费用；非工伤协议医院与工伤直接相关的门诊和住院医疗费用，即工伤发生之日起7日内的门诊和住院费用，由工伤保险参保人观察。
从国家规定可以看出，在故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或者自杀的前提下，是不得认定为工伤的，除此以外，在工作中遭受的伤害或者因为工作遭受的伤害都是可以认定为工伤或者视同工伤的。
在工作时间和工作场所内受到伤害都属于工伤。
一般很难认定工伤，因为精神疾病是一种复杂的内源疾病，即使符合在工作场合的受伤，却难以鉴定这是因为对方伤害而产生的病因。
工作时间、工作地点、工作原因。所以，从这里看，受惊吓可以向劳动局申请认定工伤。但正常人受到惊吓，理论上不会有外伤，精神上也一会就应该恢复，所以，即使认定上工伤，也不可能评定上伤残等级，那么就不会有什么待遇的。
1、并不能算工伤心理创伤被纳入工伤保险，因为精神病不属于职业病心理创伤被纳入工伤保险，也就不属于工伤范畴。工伤是指因为工作原因遭受事故伤害或者职业病危害心理创伤被纳入工伤保险，精神病不是法定职业病，所谓 工作压力大致精神病也并非因为工作原因遭受事故伤害所致，不是工伤。
2、员工存在精神病一般是不可以认定为工伤心理创伤被纳入工伤保险的，但如果有直接的证据可以证明员工的精神病是由于工作原因导致的，那么是可以由工伤鉴定部门进行鉴定后，认定为工伤的，具体情况结合实际而定。
3、符合工伤认定其心理创伤被纳入工伤保险他要素的，认定为工伤，在工作中受到精神伤害不能认定为工伤。精神病是因为外力重击由脑部受损或病变引起，符合工伤认定其他要素的，认定为工伤。在工作中受到精神伤害不能认定为工伤要求工伤医疗待遇和工伤赔偿。
4、法律主观：不能认定为 工伤 。 工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和 职业病 伤害。
1、伤残是指受伤的劳动能力还到3级，同时你可能不是社保局组织的鉴定，因为社保局组织的伤残等级鉴定员指对工伤认定基础上的。所以你姐的伤残不是工伤造成的，所以工伤等级就不符合了。
2、法律分析：创伤后应激障碍需要经有资质的鉴定机构根据《人体损伤程度鉴定标准》进行鉴定，属于轻伤或重伤的，构成故意伤害罪，应当负刑事责任。
3、无法确定。劳动鉴定是指运用现代医学技术和方法，对职工的伤、病性质实行鉴别，以便确定其丧失劳动能力的程度。
4、经司法精神病鉴定确实是外伤后引起，才可以根据精神症状的程度评定伤残。如果头部没有实质性损害，出现精神障碍，只是因为个人体质、恐吓、刺激等因素导致的精神异常，不能构成伤残等级的。
