1、用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。
2、承包合同中的劳动者受工伤的，由职工劳动关系所在单位承担。这是属于用人的责任，但是如果存在故意或者重大过失的，用人单位可以向员工追偿。
3、雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
4、在此情形下，也是企业在对外经营，只是企业内部承包管理，企业不能以此逃避支付职工 社会保险 福利待遇。 如果企业与个人之间的内部承包协议中，约定职工的 伤残 、死亡等 工伤保险 待遇由个人承担，也是无效的约定。
5、对职工的工伤保险责任就由中标的经营集团或企业法人承担。【法律依据】《社会保险法》第36条，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
6、工伤理赔的，如果是将承包的业务转包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位。
1、法律分析：是承包经营的企业发生工伤如何处理？的承包经营的企业发生工伤如何处理？，用人单位实行承包经营的承包经营的企业发生工伤如何处理？，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。用人单位实行承包经营承包经营的企业发生工伤如何处理？，使用劳动者的承包方不具备用人单位资格的承包经营的企业发生工伤如何处理？，由具备用人单位资格的发包方承担工伤保险责任。
2、用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。
3、法律主观：承包经营工伤责任由谁承担 用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工 劳动关系 所在单位承担。
用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。
承包合同中的劳动者受工伤的，由职工劳动关系所在单位承担。这是属于用人的责任，但是如果存在故意或者重大过失的，用人单位可以向员工追偿。
用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。 劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。
如果企业与个人之间的内部承包协议中，约定职工的 伤残 、死亡等 工伤保险 待遇由个人承担，也是无效的约定。
承包经营是搞活经济的有效手段，有效地促进了物的流通和使用，同时也使得与承包相关法律关系变得复杂化。
对职工的工伤保险责任就由中标的经营集团或企业法人承担。【法律依据】《社会保险法》第36条，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
