1、法律分析职业病算工伤吗？：劳动者“患职业病的”应当认定为工伤。工伤认定的职业病必须是《职业病目录》中公布的我国法定职业病职业病算工伤吗？，职工须有此类职业接触史职业病算工伤吗？，且经卫生机构诊断，确定为职业病的方可认定工伤。
2、患职业病应当认定为工伤。工伤认定的职业病必须是《职业病目录》中公布的我国法定职业病，职工须有此类职业接触史，且经卫生机构诊断，确定为职业病的方可认定工伤。
3、职业病属于工伤。职业病一般包括企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其职业病算工伤吗？他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
4、法律分析：职业病属于工伤的类型之一。我国已明确将职业病列为工伤，患有职业病的职工，应当自鉴定为职业病之日起一年内提出工伤认定申请，并取得相应的赔偿。
5、员工得职业病算工伤吗 员工患有职业病的，可以认定为工伤。 用人单位要在被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。 用人单位没有申请的，劳动者可在一年内申请。
6、用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
1、员工患有职业病的，可以认定为工伤。用人单位要在被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。用人单位没有申请的，劳动者可在一年内申请。
2、法律主观：职业病是工伤，可以享受工伤保险待遇。对于劳动者认为自己患有职业病的，可以在被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3、如果职业病符合以上标准，可以被认定为工伤。被认定为工伤的职业病患者可以享受工伤保险待遇，包括治疗费用、伤残津贴、护理费等。
4、员工得职业病算工伤吗 员工患有职业病的，可以认定为工伤。 用人单位要在被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。 用人单位没有申请的，劳动者可在一年内申请。
5、职业病算工伤。劳动者在相关的职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病，称为职业病。我国的相关法律法规已将职业病划为工伤的类型之一，因此受伤职工患有职业病的，可以请求工伤赔偿。
6、职业病属于工伤。职业病一般包括企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
1、法律分析职业病算工伤吗？：劳动者“患职业病的”应当认定为工伤。工伤认定的职业病必须是《职业病目录》中公布的职业病算工伤吗？我国法定职业病，职工须有此类职业接触史，且经卫生机构诊断，确定为职业病的方可认定工伤。
2、患职业病应当认定为工伤。工伤认定的职业病必须是《职业病目录》中公布的我国法定职业病，职工须有此类职业接触史，且经卫生机构诊断，确定为职业病的方可认定工伤。
3、法律主观：职业病是工伤，可以享受工伤保险待遇。对于劳动者认为自己患有职业病的，可以在被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
