1、属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。第二十七条 丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。
2、根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；在上下班途中，受到机动车事故伤害等情况，应属于工伤。
3、根据我国法律的相关规定，工作时间死亡一般属于工伤死亡，但是也有较为特殊的情形。具体属于工伤死亡的情形有：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
法律主观：劳动者超过60岁在工地的宿舍里去世，如果是属于在工作的时间内，因为工作的原因受伤的或者从事与工作有关的工作受伤的，是算作工伤的。
如果是患职业病的，应当 认定为工伤 。在工作时间和工作岗位， 突发疾病死亡 或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
一般是超过60周岁是不认定工伤的。但是不认定工伤不是仅仅看的岁数，其法律规定是超过60周岁就达到国家的法定退休年龄，领取了基本的养老保险待遇，这时候不能认定为劳动关系，所以不能按工伤处理。
在工作中60岁农民工猝死算不算工伤？ 看情况。根据《工伤保险条例》第十四条、第十五条的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内、因工外出期间或在上下班途中等情况下，由于工作的原因受到的伤害。
在中国，根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，超过60周岁的退休人员不再属于劳动者范畴，因此不再适用工伤保险制度，也就是说超过60周岁的退休人员在劳动过程中发生的伤害，不能认定为工伤。
超过退休年龄因病死亡不算工伤。《工伤保险条例》第十五条（一）项规定：职工“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”，视同工伤。
一般是超过60周岁是不认定工伤的。但是不认定工伤不是仅仅看的岁数，其法律规定是超过60周岁就达到国家的法定退休年龄，领取了基本的养老保险待遇，这时候不能认定为劳动关系，所以不能按工伤处理。
这种情况是可以算工伤的，因为毕竟是在职职工又是在工作岗位上突发疾病去世。你现在要做的事就去和单位的领导进行沟通，商讨善后事宜。算不算工伤和已过退休年龄没有关系。
因为在我国并没有相关的法律法规规定超过退休年龄不能工作，而一旦是在工作中突发疾病死亡的，那么这个时候就要享受工伤的待遇。
超过法定退休年龄的劳动者与用人单位之间不构成劳动关系，其超过法定退休年龄后发生的职业伤害不能认定工伤。劳动者达到法定退休年龄，缺失劳动关系中劳动者主体资格之主体要件。
法律分析：退休了不能买工伤保险。工伤保险只对在职职工不超过退休年龄的有效，超过退休年龄的，就不再受理工伤保险。
如果超过退休年龄，但是没有享受社会保险待遇的，是可以认定为工伤的，如果已经享受社会保险待遇的，就不可以认定为工伤了。
达到退休年龄的人不可以申请工伤。如果已经达到退休年龄，用人单位解除了劳动合同的，双方之间不再存在劳动关系，因此达到退休年龄的人不能提交与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料，无法进行工伤认定。
1、在受到事故伤害或患 职业病 时务工者超过法定退休年龄，突发疾病猝死，能否认定为工伤？，认定劳动关系务工者超过法定退休年龄，突发疾病猝死，能否认定为工伤？的务工者超过法定退休年龄，突发疾病猝死，能否认定为工伤？，应当依法认定工伤。
2、法律主观：职工60岁以上，丧失劳动者主体资格，因为工作原因死亡的，不能享受工亡赔偿，可以要求与其建立劳务关系的用人单位支付赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
3、一般是超过60周岁是不认定工伤的。但是不认定工伤不是仅仅看的岁数，其法律规定是超过60周岁就达到国家的法定退休年龄，领取务工者超过法定退休年龄，突发疾病猝死，能否认定为工伤？了基本的养老保险待遇，这时候不能认定为劳动关系，所以不能按工伤处理。
4、超过退休年龄因病死亡不算工伤。《工伤保险条例》第十五条（一）项规定：职工“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”，视同工伤。
5、病)情稳定后及时转到协议医疗机构继续治疗。 农民工因工造成死亡，但农民工超过法定退休年龄的，不属于劳动者，双方建立的是劳务关系，所以不能认定为工伤，但农民工可以主张人身伤害赔偿，由用工单位承担赔偿责任。
6、已达退休年龄一般是不构成工伤，因为《劳动合同法》明确规定了，当劳动者已达退休年龄依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，也就是不再具有劳动关系，不能获得工伤赔偿。
