工伤认定办法实施细则内容是什么？ 第一条 为规范 工伤认定程序 ，依法进行 工伤认定 ，维护当事人的合法权益，根据《 工伤保险条例 》的有关规定，制定本办法。 第二条 社会保险 行政部门进行工伤认定按照本办法执行。
受伤工人本人：受伤工人本人可以享受工伤保险待遇，包括住院报销、医疗补助、残疾补助、生活补助等。受伤工人家属：受伤工人家属也可以享受工伤保险待遇，包括抚恤金、丧葬补助等。
医疗费用：工伤保险赔偿的医疗费用，赔偿期限为发生工伤之日起治疗结束之日止。 残疾赔偿费用：工伤保险赔偿的残疾赔偿费用，赔偿期限为发生工伤之日起残疾护理结束之日止。
第十条用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。
为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。
法律依据：《河南省工伤职工停工留薪期管理办法》第二条 工伤职工停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病，需要暂停工作接受工伤医疗并依法享受原工资福利待遇的期限。
若职工认为单位支付的停工留薪期工资不符合《工伤保险条例》规定，届时可以向工会组织申请调解。
用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工可以 申请劳动争议仲裁 维权。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
停工留薪期一般不会超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
原则上伙食补助费的赔偿期间是住院期间，即根据受害人住院期间这段时间计算伙食补助费，有多少天，再乘以当地国家机关一般工作人员每天的标准，就可以得出具体的伙食补助费。
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河南省规定：一次性工伤医疗补助金标准为6—16个月统筹地区上年度职工月平均工资，其中七级12个月，八级10个月，九级8个月，十级6个月。
河南省，工伤赔偿标准2022最新工伤赔偿标准如下：医疗费治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤赔偿标准如下：一级工伤赔偿标准保留劳动关系，退出工作岗位。如果未退出工作岗位，应继续享受原工资待遇。从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准为24个月的本人工资。
