1、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害工作时被他人谋杀能不能算作工伤？的，认定为工伤。是否属于工伤看受到暴力伤害与履行工作职责有无因果关系：如因工作问题受害，可以算作工伤，因工作以外问题产生予盾受伤则不算。
2、法律分析：如果是因为从事工作，在工作时间内割伤，算工伤。否则不算。
3、根据《工伤保险条例》的相关规定，工作时间因为工作原因受到的伤害属于工伤，依据你简单的表述，没有其工作时被他人谋杀能不能算作工伤？他情况，你被割伤手属于工伤。工伤职工治疗和合理休息期间，由用人单位支付停工留薪期工资。
4、算工伤。是因为工作原因遭受事故伤害的，符合《工伤保险条例》第十四条第一项规定，应当认定为工伤。
1、法律解析：不算，如果不是因为工作原因造成的损害，一般不能属于工伤。 故意伤害和工伤的区别：故意伤害属于人身侵权了，工伤属于工作原因所遭受的人身损害。故意伤害的赔偿主体是加害人，工伤的赔偿主体是单位。
2、需要看劳动者受伤的场景是怎样的，依据我国相关法律的规定，如果劳动者在工作时间和工作场所因他人故意伤害造成人身损害的，是属于工伤的情形，可以申请工伤认定。
3、工伤认定是有法定依据的，确认是被同事故意伤害的，职工没有必要申请工伤认定。
1、员工在工厂宿舍睡觉被工友杀害，属于非因工死亡， 工厂应当按照所在省市职工非因工死亡待遇规定处理。非因工死亡待遇，一般包括丧葬费、抚恤金（救济金）和供养直系亲属定期生活困难补助，丧葬费和抚恤金有社会保险机构支付。
2、老板赔偿只能是符合工伤条件的，不然的话，可以给一些安慰金，不是赔偿。
3、这只是个意外，不是因公死亡，老板没有什么责任，但必定是死在员工宿舍里，可以与老板协商，给予一定的经济补助。
4、法律分析：如果是下班后，职工自己在宿舍内突发疾病死亡的，是不算工伤的，单位没有责任，上班时间，分为正常上班时间和加班时间。员工是在正常上班时间发病亦或是在加班时间发病，所能享受的待遇并不尽相同。
5、不算工伤。职工下班时间死在宿舍，不是遭受意外事故死亡的，是因病死亡。但不是上班时间突发疾病死亡，也不是上班时间突发疾病经抢救无效在48小时之内死亡的情形，不能视同工伤。
6、法律分析如果该员工是公司雇用的，并且在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，这就属于工伤，公司应当承担赔偿责任。赔偿金额视情况而定。
在上班途中突发疾病死亡一般不算工伤事故，但若死者的亲属认为属于工伤事故，则可以向当地的相关机构提出工伤认定的请求。
法律分析：依据工伤保险条例的规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同为工伤。
法律分析：职工在上班时间被打死是属于工伤。法律依据：《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
