可以。职工在获得人身意外伤害险赔偿后，仍可以主张工伤保险赔偿。公司不能认为职工获得的人身意外伤害赔偿属于公司，职工可以同时得到该两种赔偿。
法律分析：工伤保险与意外伤害保险存在性质差异，二者并无冲突，可以获得双重赔偿。工伤保险和意外伤害险，分属社会保险和商业保险，工伤保险按照法律规定标准赔付，意外伤害险按照保险合同赔付。
工伤职工本人投保了意外伤害险的，可以兼得。工伤保险和意外伤害险，分属社会保险和商业保险，工伤保险按照法律规定标准赔付，意外伤害险按照保险合同赔付。
不能重复给付；若其赔付金额低于工伤保险规定的标准水平的，应当由用人单位补足差额至规定标准；(3)属于赔偿性的待遇项目，只要工伤保险法律法规对赔偿待遇项目没有作出竞合规定的，应依法按规定赔偿相应的待遇项目。
1、职工的家庭住所地与工作地相隔两城，法定节假日或约定休息日期间，职工为上下班在合理时间内跨越城际往返于两地的合理路线，应当认定为《工伤保险条例》第十四条规定的“上下班途中”。
2、公民在赡养、工伤、刑事诉讼、请求国家赔偿和请求依法发给抚恤金等方面需要获得律师帮助，法人需要法律服务，但无力支付律师费用的，可以按照国家规定获得援助； 1请律师诀窍。
3、案例七：慧达公司诉煌龙公司、威德力公司、伊玛公司不正当竞争纠纷案煌龙公司在威德力公司、伊玛公司的广交会展位上派发其宣传册，使用的10张案例图片与慧达公司的基本相同，照片中慧达公司的商标则被删去。
1、工伤保险赔付与意外险赔付是没有冲突的职工获得用人单位为其购买的人身意外伤害保险赔付后，仍有权主张工伤保险待遇，只要符合意外保险范围内的工伤职工获得用人单位为其购买的人身意外伤害保险赔付后，仍有权主张工伤保险待遇，是可以享受工伤保险和意外保险的共同赔付的。
2、可以报职工获得用人单位为其购买的人身意外伤害保险赔付后，仍有权主张工伤保险待遇，不会冲突，工伤属于社保，意外保险属于商业险，两处皆可理赔。二者不冲突，但是先后顺序不一结果截然不同职工获得用人单位为其购买的人身意外伤害保险赔付后，仍有权主张工伤保险待遇：先报工伤，报完以后报商业保险，商业保险会扣除工伤保险已报销金额，相信这一点全国的商业保险都一样。
3、可以同时要求赔偿。首先，职工获得用人单位为其购买的人身意外伤害保险赔付后，仍有权主张工伤保险待遇我们号称是社会主义市场经济和社会主义法治国家。商业保险公司都是有法定的赔偿义务的，这既是法治国家或者说是法治社会的要求，也可以说是社会主义市场经济的要求。
4、假如是工作中意外受伤，意外险能够赔付，工伤保险也能赔付。
5、职工在获得人身意外伤害险赔偿后，仍可以主张工伤保险赔偿。用人单位不能以职工已获得人身意外伤害赔偿为由进行抗辩，职工可以同时得到该两种赔偿。
