市社会保险行政部门会同财政部门根据《条例》的有关规定，拟订工伤保险基金的具体支付项目和标准，报市人民政府批准后施行。
第二条 本市行政区域内的用人单位应当依照《工伤保险条例》(以下简称《条例》)和本规定参加工伤保险，为本单位职工缴纳工伤保险费。用人单位的职工有依照《条例》和本规定享受工伤保险待遇的权利。
一次性伤残补助金：6个月*2500元/月=15000元。
法律依据：《工伤保险条例》第37条；《关于北京市工伤保险基金支出项目标准及相关问题的通知》第5条； (十二)工亡待遇标准 标准： (1)丧葬补助金 标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
1、要求：工伤职工需要配置辅助器具的，应由其就诊的工伤医疗机构根据工伤职工伤残及职业病状况提出配置建议，出具医疗诊断证明书。
2、法律主观：关于 工伤保险条例 实施细则的回答为第一条 为了保障因工作遭受事故伤害或者患 职业病 的职工获得医疗救治和经济补偿，促进 工伤 预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。
3、在现行实施的《工伤保险条例》中，内容有以下几点：总则，包括工伤保险基金、工伤认定劳动能力鉴定、工伤保险待遇、监督管理、法律责任；附则；决定；修订解
4、计算标准：医疗费=治疗费+药费+住院费等费用，需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
1、如果雇佣了残疾人也可以做到残保金相应的减免，但是也是需要是实际雇佣残疾人并且是实际用工哦，不能是虚假哦，不然申报减免不到。
2、残疾人就业保障金是为了保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。
3、用人单位通过北京市地方税务局残保金代征系统自行申报审核残保金的，可提前到残保金审核机构现场领取空白《一般缴款书（收据）》。待审核通过后，使用残保金代征系统中的打印功能自行打印。若打印不便，也可以手工填写。
4、用人单位应按规定时限向保障金征收机关申报缴纳保障金。在申报时，应提供本单位在职职工人数、实际安排残疾人就业人数、在职职工年平均工资等信息，并保证信息的真实性和完整性。
受理决定书通常是由工伤保险管理机构出具，说明该机构已经接受了申请人提交的工伤认定申请，并将对其进行审核和评估。如果申请人获得了工伤认定，将有资格享受工伤保险待遇。
大致意思是工伤案件很麻烦，也很复杂，即使给做出了工伤认定的结论，并且顺利走完了所有程序，难道就能拿到钱，当然经办人员说的不仅是指执行问题，但也至少说明了，常听说的执行难。
发生工伤单位应当自事故伤害之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向劳动科提出工伤认定申请，用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
工伤预防宣传和培训费用 二由用人单位承担的费用包括：停工留薪期工资 解除劳动关系后，向职工支付一次性伤残就业补助金 被鉴定为6级伤残、难以安排工作的，由单位按月支付伤残津贴。
伤残待遇包括一至十级工伤伤残职工的一次性伤残补助金；需要护理的，还可以享受生活护理费；需要安装辅助器具的，由基金支付费用。死亡待遇包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金，一次性工亡补助金。
对不能按用人单位参保、流动性大的建设项目职工，实行按项目参加工伤保险。
