1、(1)工伤认定。工伤认定是指社会保险行政部门依据法律的授权，对职工因事故受到伤害或者患职业病的情形是否属于工伤或视同工伤给予定性的行政确认行为，是受到事故伤害或者患职业病的职工享受工伤保险待遇的前提。
2、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本 医疗保险 办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
3、认定工伤后享受的待遇如下：依法享受停工留薪待遇；伤病现阶段及后续诊疗费用不需个人承担；享受停工留薪待遇，也就是治病期间，单位正常发放工资；伤者之后如果发生旧伤复发的，可以继续享受工伤待遇的。
4、工伤赔偿标准中的本人工资按工伤事故发生前或者患职业病前12个月平均月缴费工资计算。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
5、伙食补助 标准：基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 要求：住院期间。 法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款。 交通食宿费 标准：基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
6、职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
法律主观工伤保险待遇由谁支付？工伤保险待遇的类型有哪些： 工伤保险待遇 包括： 工伤医疗待遇 、工伤津贴待遇、伤残待遇、职业康复待遇、因工死亡待遇等。
医疗康复待遇医疗康复待遇包括工伤治疗及相关补助待遇工伤保险待遇由谁支付？工伤保险待遇的类型有哪些，康复性治疗待遇，人工器官、矫形器等辅助器具的安装、配置待遇等等。停工留薪期待遇在停工留薪内，工伤职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
工伤保险待遇分类有按内容分类第一类是医疗救治期间的待遇；第二类是经济补偿的待遇；第三类是生活保障的长期待遇。
法律客观：按照《工伤保险条例》有关规定，工伤保险待遇包括：工伤医疗费，赔偿范围为：治疗费、伙食补助费、交通费、食宿费、辅助器具费。
1、工伤保险待遇应由以下机构进行支付：由工伤保险基金支付；由用人单位支付。职工因工作原因受到事故伤害或者患 职业病 ，且经 工伤认定 的，享受工伤保险待遇；其中，经 劳动能力鉴定 丧失劳动能力 的，享受 伤残 待遇。
2、由 工伤保险基金 与所在单位按照规定支付 工伤保险待遇 。
3、基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
4、工伤保险基金 是按照缴纳的工伤保险基金赔偿的，差额应当由用人单位补齐。
1、法律分析：申领工伤保险待遇由本人申领或者参保单位进行，在员工医疗终结之后申请劳动能力鉴定，得到劳动能力鉴定结果之后申请工伤待遇审核。
2、工伤保险待遇应由以下机构进行支付：由工伤保险基金支付；由用人单位支付。职工因工作原因受到事故伤害或者患 职业病 ，且经 工伤认定 的，享受工伤保险待遇；其中，经 劳动能力鉴定 丧失劳动能力 的，享受 伤残 待遇。
3、法律分析：社保工伤保险待遇由职工本人或是近亲属领取。职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
4、由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
工伤保险待遇 包括工伤保险待遇由谁支付？工伤保险待遇的类型有哪些： 工伤医疗待遇 、工伤津贴待遇、伤残待遇、职业康复待遇、因工死亡待遇等。
工伤保险工伤保险待遇由谁支付？工伤保险待遇的类型有哪些的范围包括工伤医疗费用、残疾津贴、生活补助、职工家属抚恤金等。具体来说，工伤保险的范围包括： 工伤医疗费用：指发生工伤事故后，由劳动者承担的医疗费用，包括住院费、门诊费、药品费、护理费等。
工伤保险待遇包括医疗费用补偿、护理费用补偿、残疾津贴、伤残补助金、死亡补偿金等。首先，工伤保险待遇包括医疗费用补偿。当劳动者因工伤受到伤害时，保险机构将按照规定的标准支付医疗费用，以支付医疗机构提供的医疗服务费用。
工伤保险待遇包括：工伤医疗待遇：一是治疗工伤所需的挂号费、医疗康复费、药费、住院费等费用。二是住院伙食补助费。三是到统筹地区以外就医的交通食宿费。
法律主观：工伤保险待遇包含以下内容： 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
工伤保险待遇项目包括以下内容：医疗费、住院伙食补助费、异地就医交通费、食宿费、康复治疗费、辅助设备费。
1、工伤赔偿由社会保险行政部门负责。职工发生工伤事故后，单位或职工本人应当及时向社会保险行政部门申请工伤认定，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
2、按 工伤保险条例 规定，员工的工伤待遇需要先向 工伤认定 部门申请工伤认定，找劳动仲裁部门申请 工伤鉴定 。 赔偿金 额只有等 劳动能力鉴定 等级后才能最终确定。
3、工伤赔偿找哪个部门协调 因工伤赔偿发生纠纷的，劳动者可以找的部门有劳动监察大队、仲裁机构、法院以及公安机关。首先，劳动者可以向劳动监察大队投诉。
4、职工工亡或去世，由其近亲属提出。 (2)必须已经认定为工伤。职工或者其近亲属向社会保险经办机构申请先行支付工伤保险待遇，必须提交 工伤认定 决定书和有关材料。 (3)申请先行支付工伤保险待遇，必须以书面形式提出。
5、一般来说，只要是材料齐全，社保局受理后会在两个星期内发放相关待遇。
