劳动者因工受伤，住院治疗期间是有工资的。工资的标准按原工资标准支付。并且在 停工留薪期 内，均由工资。停工留薪期长短，根据不同伤情，各省的规定不一致，可以查询下当地的规定。
法律主观：工伤期间按照正常上班时发工资，《工伤保险条例》第三十一条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
工伤期间有工资，所在单位按月支付工资，原工资福利待遇不变。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可以适当延长，但延长不得超过12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。
员工在非工作时间地点受伤，若该条件满足工伤的情况下是可以享受到带薪的休假的；若公民不属于工伤的情况下，一般的受伤事假只能按照单位相关制度进行休息而不一定享受到带薪。
工伤在家休养用人单位应该照常发放工资。工伤职工可享受的工伤待遇有医疗费、住宿费、误工费、护理费等相关费用。如果工作时伤残的话，则需要赔付维持生活必需的费用以及丧失劳动能力而损失的劳动收入。
法律主观：员工工伤公司主要的赔偿为： 治疗工伤期间的工资福利； 五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴； 终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
自己在家意外摔伤的医保是可以报销的，只要不是工伤、或者在发生交通事故的情况下，应该由责任方承担的费用是不能报销的。
因此，无论工作时受伤是否在意，只要是因为工作引起的伤害，仍然可以申请工伤保险认定，并享受工伤待遇，包括医疗和社保局报销。
单位应该出事故一个月内去社保局办理工伤认定。
三个月之后报工商的社保局是可以报销医药费的，但医药费要看企业是否配合你一起去申请，企业愿意配合，那可以申请下来的。
应该是可以的，工伤认定索赔时效是在一年内的，你不放心的话，不妨去 律 伴——法律平台，问一下律师看看。
问题应在发生时问。不知道工伤发生多久了？工伤处理流程是由单位申请工伤认定，认定后，医药费全部报销，休假不能扣工资和福利。若评级达到标准，可得到伤残、医疗和一次性就业补助。
已经交了社保的话，那么工伤是不可以报销的，但是如果说交了工伤保险，那么工伤是可以进行报销，社保跟工伤是不一个类型 。
具体来说，什么情况下可以报工伤呢？根据《工伤保险条例》的规定，符合以下条件的意外伤害可以认定为工伤哪些情况算工伤？工伤还能享受待遇吗？： 在工作时间和工作场所内哪些情况算工伤？工伤还能享受待遇吗？； 履行职务或者执行工作任务中哪些情况算工伤？工伤还能享受待遇吗？； 受到意外伤害。
上下班时间受伤算工伤吗上下班时间受伤不一定算工伤。员工在上班途中受到哪些情况算工伤？工伤还能享受待遇吗？了伤害，要结合不同的情况来认定是否属于工伤。
根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其哪些情况算工伤？工伤还能享受待遇吗？他情形。第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
什么情况属于工伤 按照新《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。这是典型的工伤，包含了认定工伤的全部要素，而且都是典型的表现形式。
年，国家发布哪些情况算工伤？工伤还能享受待遇吗？了《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》，该标准将残疾程度分成十个等级，最重为第一级，最轻为第十级。 对于同一器官或系统多处损伤，或一个以上器官不同部位同时受到损伤者，应先对单项伤残程度进行鉴定。
(4)患职业病哪些情况算工伤？工伤还能享受待遇吗？的。(5)因工作出差期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故，下落不明哪些情况算工伤？工伤还能享受待遇吗？的。(6)在上下班途中，受到机动车事故伤害的。(7)法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形。
膝关节外伤可以鉴定几级工伤认定哪些情况算工伤？工伤还能享受待遇吗？？ 如果肌腱撕裂伤并经手术，可以评定为十级伤残；骨折至少可以评定为十级伤残，最高可以评定为七级伤残；其它或许不够级。
如果工作的环境比较差或者具有一定的风险性，导致人体产生职业病难以被根治，比如环境不好患上肺结核等，都可以判定为工伤。外出办事或者出差的过程中，因为工作原因受到伤害或者失踪。
