1、工作时间前后在工作场所内员工早退出意外可以认定工伤吗？工伤认定规则，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的可以认定为工伤，选项E正确。
2、依据《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤员工早退出意外可以认定工伤吗？工伤认定规则：（1 ）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。（2） 在抢险救灾等维护国家利益和公共利益活动中受到伤害的。
3、本题考查的是工伤和劳动能力鉴定的规定。依据《工伤保险条例》，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。选项AC视同工伤，选项D属于本人责任，既不认定也不视同。
1、劳动者早退出车祸不算工伤。如果劳动者是在合理时间内的上下班途中，因本人不负主要责任的交通事故而受伤的，能认定为工伤，但是早退不属于合理时间内的上下班途中。
2、法律分析：下班路上发生交通事故属于工伤。根据我国工伤保险条例规定，在上下班途中，如果是非因本人主要责任的交通事故导致的伤害，或者是客运轮渡、火车事故以及城市轨道交通事故，是可以被认定为是工伤的，用人单位应当对此负责。
3、法律分析：员工上下班途中交通事故不一定算工伤。员工在上下班途中，如果是受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤，认定为工伤的，可以享受工伤待遇。
4、算只要当事人是受到机动车事故的，并且不是自身原因造成。员工在上下时间、工作时间、工作场所以及因工作原因造成的事故伤害，经专业机构进行工伤鉴定的，都属于工伤。
5、员工下班途中发生交通事故，如果符合下列情形的，属于工伤：根据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
1、因工伤早退，按照《工伤保险条例》，劳动者可以享受如下待遇：由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
2、在工厂上班工伤赔偿的方式包括： 医疗费：按照医院对当事人的工伤治疗所收取的费用。 住院伙食补助费：按照当地因公出差伙食补助标准的20%支付。 交通费、食宿费：按照当地规定标准支付。
3、工伤一到四级，或者工伤五到六级，单位难以安排工作的，离开工作岗位，按月领取伤残津贴，到退休年龄办理退休；工伤七到十级，领取一次性伤残补助，伤愈之后继续上班。
迟到早退不属于工伤认定，因为在我们国家如果说是进行工伤认定的话，必须是在上下班途中或者是在工作当中。如果迟到早退并不属于工作原因，也不是属于正常的工作时间，所以不能够认定。
员工早退出车祸受伤，非本人主要责任的，应当认定为工伤。“非本人主要责任”是指同等责任、次要责任和无责任的情形；因本人主要责任和全部责任的交通事故受到伤害的，即不属于工伤。
劳动者早退出车祸不算工伤。如果劳动者是在合理时间内的上下班途中，因本人不负主要责任的交通事故而受伤的，能认定为工伤，但是早退不属于合理时间内的上下班途中。
劳动者若是早退，仍然属于法律意义上的“下班途中”，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。
