十级伤残赔偿标准如下：十级伤残 ， 一次性伤残补助金 为7个月本人 工资 ；本人工资，是指 工伤 职工因工作遭受事故伤害或者患 职业病 前12个月平均月缴费工资。
法律主观：9级工伤赔偿的标准：由用人单位一次性补助本人9个月的伤残补助金。需要注意的是本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。而不是最后一个月的工资。
万元，十级5万元。按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
1、江苏省工伤赔偿最新标准(一)、医疗费 要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 法律依据：《工伤保险条例》第30条第3款。
2、法律主观：工伤赔偿的标准有医疗费用和康复费用；住院的伙食补助费；交通食宿费；生活不能自理的生活护理费；若是造成受害人残疾的，还有伤残辅助器具费；一次性伤残补助金等。
3、年全国工伤赔偿标准：医疗费治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
4、工伤骨折赔偿2023标准如下：医疗费：包括诊疗费、医药费、住院费、其他费用，根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。
5、法律主观：9级工伤赔偿的标准：由用人单位一次性补助本人9个月的伤残补助金。需要注意的是本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。而不是最后一个月的工资。
6、一次性工伤医疗补助金：9个月*4201元/月=37809元；（详见2004年实施的北京市实施《工伤保险条例》办法第36条及北京市最新工伤政策规定，由于单位缴纳了各项社会保险，该项赔偿由社保支付）。
目前各行业工伤保险费率比例统一分为八类2023年南通工伤保险费率浮动新政策解读，单位缴费比例从0.2%到6%不等，用人单位工伤保险缴纳费率可以在这个标准上浮动，对于信誉资质较好的单位，可以适度下调。工伤保险费不需要职工个人缴纳，由单位全部承担。
失业保险2023年南通工伤保险费率浮动新政策解读：单位缴费比例1%，个人缴费比例0。5%2023年南通工伤保险费率浮动新政策解读；4。生育保险：单位缴费比例1%，个人缴费不缴费；5。工伤保险：单位缴费比例0。5%，个人缴费不缴费。
缴费比例为单位缴费0.7%，个人缴费0.3%；工伤保险：参加工伤保险的用人单位，按照本单位职工工资总额（参保人员工资之和）乘以缴费费率缴纳工伤保险费。
事业单位社会保险个人缴费比例养老保险单位缴费费率为20%，个人缴费费率为8%。医疗保险单位缴费比例为8%，个人缴费比例为2%。
可以申请延迟退休2023年南通工伤保险费率浮动新政策解读，再继续缴纳社保。老职工到2023年南通工伤保险费率浮动新政策解读了法定退休年龄之后，如果社保还没交满15年，可以向用人单位和当地社保部门提出申请，这样就可以再延迟几年退休，再继续缴纳社保。
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年社保补贴新政策出台主要内容有按年补缴、延长退休年龄、转变为居民社保、断缴社保，取出钱来、一次性补缴等等。
3年社保补贴政策2023年南通工伤保险费率浮动新政策解读：根据《关于进一步做好就业困难人员认定和就业援助工作的通知》规定，对认定为就业困难人员、实现灵活就业的，可申请享受社保补贴，补贴标准为个人缴费部分的60%。
1、法律主观：社保缴费标准： 养老保险：单位一般是以企业职工的月平均工资为缴纳基数缴20%，个人以月平均工资8%缴费。
2、南通居民医保缴费标准2023年城乡居民基本医疗保险筹资标准1550元，个人缴费以外的部分由财政补助。具体缴费标准为：(可点击放大查看)南通职工医保缴费标准 南通职工医保缴费标准分为用人单位和职工个人两部分。
3、南通职工最低社保个人一个月缴费409元左右；企业最低社保承担费是1070元左右，具体的要以实际情况为准。＜br＞＜br＞南通职工最低社保个人一个月缴费409元左右；企业最低社保承担费是1070元左右，具体的要以实际情况为准。
4、法律分析：江苏社保2023最新如下：2023年度社保缴费工资基数上下限暂行标准，明确2023年1月1日至12月31日，全省社保缴费工资基数下限标准暂按4494元执行，缴费工资基数上限标准暂按24042元执行。
5、年城乡居民基本医疗保险筹资标准1550元，个人缴费以外的部分由财政补助。2023年城乡居民基本医疗保险筹资标准1550元，个人缴费以外的部分由财政补助。
6、江苏省社保2023年缴费明细包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和工伤保险等。具体缴费比例和上限以及社保缴费时间要根据不同的地区和企业类型而有所不同。
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不足3年2023年南通工伤保险费率浮动新政策解读的2023年南通工伤保险费率浮动新政策解读，按照全额的40%支付；不足2年的，按照全额的20%支付；不足1年的，按照全额的10%支付，但属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。
法律主观：9级工伤赔偿的标准：由用人单位一次性补助本人9个月的伤残补助金。需要注意的是本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。而不是最后一个月的工资。
因为您是在2010年受的工伤并在2010年认定2023年南通工伤保险费率浮动新政策解读了工伤，所以只能按照旧的《工伤保险条例》规定10个月本人工资计算、并按照受伤前一年即2009年北京市职工平均工资的60%计算）。
用人单位未按照规定提出工伤认定申请的，受伤害或者患职业病的职工或者其近亲属、工会组织可以自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地设区的市人民政府确定的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
工伤骨折赔偿2023标准如下：医疗费：包括诊疗费、医药费、住院费、其2023年南通工伤保险费率浮动新政策解读他费用，根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。
