1、出差期间猝死是可以被认定为工伤的，一般只要是在工作的期间所发生的伤情就可以申请工伤的认定，从而可以得到工伤的赔偿；对于用人单位或者是工伤保险基金就要支付全部的赔偿。
2、如果在出差期间身体出现异常情况，如心脏疾病、高血压等，导致猝死，那么这种情况可能默认为健康原因，而不会算作工伤或者工亡。如果猝死原因与工作相关，例如过度劳累、长时间加班等，可能会被认定为工伤或者工亡。
3、因此职工在单位外派出差期间意外死亡，属于工伤。
4、法律分析：该情况符合《工伤保险条例》第十五条规定的“视同工伤” 。
5、休息时间突发死亡，只能算作猝死，不会算为工亡，只要在工作时间内死亡才算工亡，但愿由于做了大量超出负荷的工作，也可算做工亡，这样的事情应由法医来鉴定。
1、陪客户喝酒死亡算不算工伤陪客户喝酒死亡不算工伤。但是可以要求单位承担赔偿责任。
2、根据我国法律规定陪客户喝酒不算工伤，因为我们国家工商保险条例当中所规定的，如果算做工伤的话，必须是在工作的时间内，因为工作原因所导致的伤害，但是陪客户喝酒的话，并不属于正常的工作范畴。
3、下班回家途中喝酒出意外造成死亡算不算工亡 如果不是《工伤保险条例》第十四条第(六)款规定的“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”的情形的不属于认伤认定的范围。
4、只要有确凿的证据，证明死亡人是用人单位安排的在KTV有偿陪侍饮酒后在48小时以内死亡的，就算是工伤。要认定为工伤，需要用人单位或者是死亡者的亲属在事故发生之日起的30日内、一年以内前去当地的社保部门申报工伤认定。
不算。因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明出差时好友宴请，酒后呕吐猝死能算工伤吗？的，应当认定为工伤，即在“因工外出期间”，只有因工作原因“受到伤害”或者“发生事故下落不明的”，才能认定为工伤，而不包括猝死即突发疾病死亡。不算。
出差期间猝死是可以被认定为工伤的，一般只要是在工作的期间所发生的伤情就可以申请工伤的认定，从而可以得到工伤的赔偿；对于用人单位或者是工伤保险基金就要支付全部的赔偿。
法律分析出差时好友宴请，酒后呕吐猝死能算工伤吗？：该情况符合《工伤保险条例》第十五条规定的“视同工伤” 。
法律分析：员工出差期间在48小时之内经抢救无效死亡的属于工伤。根据规定职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，方可认定为工伤。
出差不属于私人行为，出现病亡一般情况下属于工伤死亡。但也有特殊情况：明知道自己有不适合出差的疾病，仍然坚持出差，有骗取工伤保险的故意。
不算。因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤，即在“因工外出期间”，只有因工作原因“受到伤害”或者“发生事故下落不明的”，才能认定为工伤，而不包括猝死即突发疾病死亡。不算。
法律主观：职工上班路上不明原因死亡， 不属于工伤 。
猝死算工伤吗猝死算工伤。依据我国相关法律的规定，劳动者在工作中猝死的，因为已经满足相关法律规定的情形，所以可认定其属于工伤的情形，而认定为工伤后可以获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等的赔偿。
因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。
通常来说，猝死是否算工伤，要看是否满足工伤认定的条件。
根据我国法律规定陪客户喝酒不算工伤，因为我们国家工商保险条例当中所规定的，如果算做工伤的话，必须是在工作的时间内，因为工作原因所导致的伤害，但是陪客户喝酒的话，并不属于正常的工作范畴。
你好，这属于工伤的情形。职工因工死亡，其近亲属按照法律规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
不能算工伤。按照《工伤保险条例》第十六条规定：职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。
不算。原因在于：喝酒并非正常的工作范围。按照《工伤保险条例》的规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同为工伤。
出差陪客户喝酒，死亡应当算工伤。工伤认定有48小时内死亡算工伤这一说。
