1、下班后出车祸是否为工伤应视情况而定：下班后出车祸如果是由于劳动者自己的原因受伤的不算工伤下班后返回公司加班途中遇车祸身亡，是否算工伤？；如果是由于发生了劳动者本人主要责任造成的交通事故而导致劳动者受伤的下班后返回公司加班途中遇车祸身亡，是否算工伤？，则算工伤。
2、员工下班回家出车祸算工伤。只要当事人是受到机动车事故的下班后返回公司加班途中遇车祸身亡，是否算工伤？，并且不是自身原因造成的。员工在上下时间、工作时间、工作场所以及因工作原因造成的事故伤害，经专业机构进行工伤鉴定的，都属于工伤。
3、法律分析：下班后出车祸是否为工伤应视情况而定：下班后出车祸如果是由于劳动者自己的原因受伤的不算工伤；如果是由于发生了劳动者本人主要责任造成的交通事故而导致劳动者受伤的，则算工伤。
4、下班路上出车祸算工伤吗 答案是算工伤。具体而言，根据《工伤保险条例》第14条规定，职工下列情形应当认定为工伤： 在上下班途中，受到非本人主要责任交通事故伤害的。
5、下班路上出车祸一般属于工伤，除非车祸中自身要负主要责任。
6、依据：《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
员工在上下班路上出车祸跟公司无关。如果员工在交通事故中承担非主要责任，那员工就属于工伤，公司应该承担相应的工伤赔偿，但是如果员工是主要责任，撞伤他人的则与公司无关。
综上所述，在公司上班、在下班回家的路上发生了车祸，公司是没有责任的，但是要承担一部分责任，工伤治疗期间的工资要正常发放。其他如医疗费等补偿是由工伤保险支付的，如果公司没有给员工购买工伤保险，由公司全部承担。
法律分析：在公司上班、在下班回家的路上发生了车祸，公司是没有责任的，但是要承担一部分责任，工伤治疗期间的工资要正常发放。其他如医疗费等补偿是由工伤保险支付的，如果公司没有给员工购买工伤保险，由公司全部承担。
1、上下班途中发生的交通事故应当认定为工伤。员工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
2、法律分析：职工上下班途中交通事故不一定算工伤，根据《工伤保险条例》，职工在上下班途中，如果是受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤，认定为工伤的，可以享受工伤待遇。
3、依据《 工伤保险条例 》的有关规定，在上下班途中，受到机动车事故伤害的职工应当 认定为工伤 。
4、职工在上班路上发生交通事故造成人身伤害时，如果不承担主要以上责任的，属于工伤，可以申请工伤认定。
1、法律分析：加班回家的路上车祸算工伤。只要当事人是受到机动车事故的，并且不是自身原因造成的。员工在上下时间、工作时间、工作场所以及因工作原因造成的事故伤害，经专业机构进行工伤鉴定的，都属于工伤。
2、法律主观： 上下班途中发生交通事故算不算工伤 在 工伤认定 方面，《 工伤保险条例 》将职工在上下班途中受到机动车事故伤害归入工伤范围。
3、法律主观：如果是上下班途中受到非本人主要责任的 交通事故 或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的属于 工伤 ，自己摔倒受伤的不算工伤。
1、下班途中意外死亡如果条件情况比较算工伤，根据《工伤保险条例》第14条规定，职工下列情形应当认定为工伤： 在上下班途中，受到非本人主要责任交通事故伤害的。
2、法律分析：职工下班后突然死亡的是否可以被认定是工伤，关键要看是否符合工伤认定的条件。一般情况下基本不能认定工伤，除非职工是在路上遭遇交通事故死亡，并且对方是主责方，只有这种情况才能视为工伤处理。
3、上下班途中，如果受到非因本人主要责任的交通事故死亡的，应当认定为工伤。可以选择以人身损害为由要求肇事司机、车主、保险公司等赔偿损失，也可以考虑走工伤赔偿的程序。但是在两者相同的范围内，得不到双重赔偿。
4、员工在下班后猝死，是否属于工伤，应当根据员工个人的实际情况来看。如果员工在下班之后意外猝死的原因是自己造成的，那么应该是不属于工伤。如果是因为工作导致的，比如加班过度或者是全月无休等，当然是属于工伤的。
