非法用工中劳动者的请求权利 一般来说无营业执照的用人单位发生工伤如何处理？谁赔偿？，非法用工单位，是指无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位。
公司没有营业执照劳动仲裁机构不会受理，无营业执照的用人单位发生工伤如何处理？谁赔偿？你只有找当地政府的劳动监察部门或公安局、或者人民法院。
去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带无营业执照的用人单位发生工伤如何处理？谁赔偿？：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
法律分析：用人单位无照经营还拖欠工资，劳动者可以通过以下方法维权：向劳动行政部门举报；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。
法律主观：如果用人单位没有营业执照，属于非法用工，双方不存在劳动关系，不能申请工伤认定。
由于无证经营是非法用工，没有用人单位，也不能进行工伤认定，直接由劳动部门监督进行一次性赔偿。因此，伤员应申请劳动能力鉴定，评定残疾等级，并根据残疾等级要求单位支付一次性赔偿。可申请劳动能力鉴定，也可申请劳动争议仲裁。
其中单位 未参加工伤保险 的，需提供用人单位的营业执照副本或者工商行政部门出具的 公司注册登记 情况证明；考勤记录原件及复印件(加盖单位公章)。
法律分析：工伤认定如果没有营业执照不可以进行，但可以申请劳动能力鉴定，并可以申请劳动争议仲裁。
法律分析：给私人老板干活受伤，并不属于工伤，应当按侵权赔偿。个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
招用的员工因为工作原因遭受事故伤害的不能认定为工伤，也就是无法按照一般工伤来进行赔偿，但若存在伤残的，可以申请劳动能力鉴定，按人社部《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》进行一次性赔偿。
不违法。无营业执照的单位在用工时，职工受到事故伤害或者患职业病的，不能申请工伤，可以要求该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿。
法律分析：不用申请工伤认定，因为无证经营是非法用工，不存在用人单位，也就无法进行工伤认定的，直接由劳动部门监督进行一次性赔偿。所以，伤者要申请劳动能力鉴定，评定伤残等级，根据评定的伤残等级，要求单位支付一次性赔偿。
受理申请的人民法院应当依法执行。 劳动仲裁不仅仅是员工讨薪的渠道，还是工伤赔偿问题解决的渠道，所以工伤后，老板不赔偿的话，可以进行劳动仲裁。工伤后会进行伤残鉴定，有钱可以得。还有其他问题，可以咨询律师。
法律分析：工伤职工可以自己申请工伤认定，可以由工伤职工提供用人单位的营业执照复印件，不能提供的，用人单位有举证责任。你可以向工伤认定单位说明情况，自己不能提供，向认定单位申请营业执照复印件由用人单位提供。
你可以向工伤认定单位说明情况，自己不能提供，向认定单位申请营业执照复印件由用人单位提供。
可申请劳动能力鉴定，也可申请劳动争议仲裁。
地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门应当受理。
在没有资质的公司遇到工伤无营业执照的用人单位发生工伤如何处理？谁赔偿？，受到事故伤害不用申请工伤认定。因为无证经营是非法用工无营业执照的用人单位发生工伤如何处理？谁赔偿？，不存在用人单位，也就无法进行工伤认定的，直接由劳动部门监督进行一次性赔偿。
如果这个老板耍赖你还真的没有办法，赔偿会有可能会很少。你可以找你们这个老板好好商议，不要过于极端到最后钱更难拿。
该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金无营业执照的用人单位发生工伤如何处理？谁赔偿？；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
1、如果这个老板耍赖你还真的没有办法，赔偿会有可能会很少。你可以找你们这个老板好好商议，不要过于极端到最后钱更难拿。
2、如果没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。
3、用人单位没有营业执照，与劳动者建立劳动关系属于非法用工，劳动者可以到用人单位所在地的工商局进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
4、如果从事危险工作，老板是需要为员工买意外伤害险或者特种险种，一旦出现意外由保险公司赔付，只要买了保险，没有营业执照保险公司照样赔付。
5、员工告一般企业都是输·按照劳动合同法规定进行赔偿。
6、在私营单位打工，即使没有签订书面劳动合同，劳动关系照样存在所受的伤害属于工伤。用工单位没有给职工缴纳工伤保险造成的经济损失，应当由用人单位自行承担。
