1、在单位摔伤是因为工作原因的，应当 认定为工伤 ，但劳动者自残的或者醉酒、吸毒造成的除外。所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出 工伤认定申请 。
2、上下班途中发生的非本人主要责任的交通事故算工伤，如果停车场是在公司内部，那么可以申请并且一般都能认定为工伤，如果公司停车场在公司外面，原则上也可以认定工伤。
3、伤者如果符合此条认定原则是可以被认定为工伤的，反之则不属于工伤。也就是说你如果工作场所是在单位的停车场，那么可以算工伤，反之则不能算工伤。
1、存在劳动关系的，可以申请工伤认定。符合《工伤保险条例》第十四条第一项规定的情形。
2、法律分析：看司机属于哪个公司的，由公司承担赔偿责任。
3、结合具体情况判断。责任承担需要结合双方过错来定，若两人以上没有共同故意或者共同过失，但其分别实施的数个行为间接结合发生同一损害后果的，应当根据过失大小或者原因力比例各自承担相应的赔偿责任。
4、卸货人员肯定是属于工伤，《劳动法规定》工作期间意外发生受伤属于工伤保险，至于你这个开车的没有什么关系。
5、根据所描述的情况，双方属于雇佣关系，不属于劳动关系，不受《工伤保险条例》的调整，无法认定为工伤。
6、在工作的过程中受伤应该马上拍照或者视频保存证据，让吊车司机帮忙录一下，然后去找公司或者老板的负责人。
1、属于工伤最高院以案例明确：司机走路去停车场开车摔伤，属于工伤吗？，和您是否合同制没有关系。看公司有否为您购买工伤保险，该保险是单位缴纳，个人不缴纳。如果单位没有缴纳工伤保险，那相关费用由单位出。如果单位缴纳最高院以案例明确：司机走路去停车场开车摔伤，属于工伤吗？了工伤保险，那相关费用由工伤保险基金出，但是通过单位领取最高院以案例明确：司机走路去停车场开车摔伤，属于工伤吗？的。
2、在上班的途中摔伤的劳动者不算工伤。最高院以案例明确：司机走路去停车场开车摔伤，属于工伤吗？我国的法律规定工伤的劳动者在工作时间、工作原因的，自己摔倒的不按照工伤进行赔偿办理。相关的当事人员可以按照意外伤害，由自身的意外保险进行赔偿自身的损失。
3、最高院以案例明确：司机走路去停车场开车摔伤，属于工伤吗？你好，根据劳工法的规定，员工在上下班的路上，工作时间内，发生的意外状况，都属于工伤。如果公司不管，可以向 劳动仲裁 中心申请解决。现在是年底，公司也出事，你如果去的话，带上一个懂法律的，拿上合同，就可以了。
4、工作时间摔了一跤算工伤吗？法律上对于工伤认定是有明确规定，并不是劳动者所有受伤情况都能够算是工伤的范畴。工作时间摔了一跤之后无法认定工伤，或是公司不肯帮助认定工伤，在无法解决的情况下应该要积极找律师帮忙。
5、法律主观：不算工伤《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
法律分析：算。员工在工作时间以及工作场所内因工作上的原因受伤的都算工伤最高院以案例明确：司机走路去停车场开车摔伤，属于工伤吗？，并且最高院以案例明确：司机走路去停车场开车摔伤，属于工伤吗？，在工作场所只要是处于工作时间的前后，从事与工作相关的准备或收尾类型的工作受到意外伤害的，同样也属于工伤。
法律主观：不算。因为法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的 交通事故 伤害的才属于 工伤 。依此规定，属于工伤需要有三个条件，即：在上下班途中、发生了交通事故、本人不负事故的主要或者全部责任。
上班路上自己摔伤一般不属于工伤的。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
若是在工作场所和工作时间，因为工作需要走路导致摔倒受伤的，应当属于工伤。可向用人单位所在地人力资源和社会保障局 申请工伤认定 ，由该部门作出具 有法律效力 的是否属于工伤的决定。
法律主观：如果是上下班途中受到非本人主要责任的 交通事故 或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的属于 工伤 ，自己摔倒受伤的不算工伤。
上班途中摔伤一般不算工伤。根据法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
