上班期间疾病死亡算工伤【案例】提前上班突发疾病死亡，算工伤吗？，《工伤保险条例》当中的第15条明确的规定呢【案例】提前上班突发疾病死亡，算工伤吗？，如果是在工作的岗位当中突发死亡【案例】提前上班突发疾病死亡，算工伤吗？，或者是在一定的时间之内抢救无效导致死亡的话，都是属于工伤的，而且视为工伤的情况的话，他也是需要进行一定的认定的。
法律主观：算，为了保障劳动者尤其是因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工的合法权益，国务院颁布了《工伤保险条例》，规定设立工伤保险基金，用人单位应参加工伤保险，为本单位所有职工缴纳工伤保险费，工伤职工享受工伤保险待遇。
在工作时间和工作场所，职工自身疾病发作，导致职工在岗位上死亡或经过48小时之内的抢救后仍无效死亡的，属于工伤。如果不符合上述条件，不是在工作期间内突发疾病死亡的，一般不认定为工伤。
员工在公司里突发疾病死亡是视同工伤的情形。根据法律规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，应当按照有关规定享受工伤保险待遇。
“48小时”的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。依法享受以下工伤保险待遇：丧葬补助金；供养亲属抚恤金；一次性工亡补助金；其他。工伤范围是工伤认定的前提，一般由法律直接规定。
1、上班期间突发疾病一般是不算工伤的【案例】提前上班突发疾病死亡，算工伤吗？，但如果48小时内抢救无效死亡的【案例】提前上班突发疾病死亡，算工伤吗？，就可以认定为工伤事故【案例】提前上班突发疾病死亡，算工伤吗？，相关情况可以根据实际造成死亡的原因来进行合法的认定，并按照法定的项目来申请工伤赔偿。
2、【案例】提前上班突发疾病死亡，算工伤吗？你好，根据中国《工伤保险条例》规定，职工在工作期间因工作原因受到的伤害或患病，可以认定为工伤。而对于职工上班期间突发疾病是否算作工伤，需要根据疾病是否与工作有一定的因果关系来判断。
3、实践中，在工作场所发病一般按非因工处理。但由于工作紧张造成的，可以算工伤。
4、工作中突发疾病不一定算工伤。上班时间，分为正常上班时间和时间。员工是在正常上班时间发病亦或是在加班时间发病，所能享受的待遇并不尽相同。
5、法律分析【案例】提前上班突发疾病死亡，算工伤吗？：要看具体情况，有些能。如果与工作原因无关的，则一般不能算为工伤，在工作中突发疾病，不能一概而论，关键要看突发疾病后引发的后果。实践中，在工作场所发病一般按非因工处理。
6、工作期间突发疾病死亡的算工伤。《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，属于工伤。
1、法律主观【案例】提前上班突发疾病死亡，算工伤吗？：上班时突发疾病死亡是可以视同工伤【案例】提前上班突发疾病死亡，算工伤吗？的。在工作时间和工作岗位【案例】提前上班突发疾病死亡，算工伤吗？，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡【案例】提前上班突发疾病死亡，算工伤吗？的，视同工伤。职工符合在上班时间和工作岗位的，突发疾病死亡的，一般是可以认同为工伤。
2、上班期间疾病死亡算工伤，《工伤保险条例》当中的第15条明确的规定呢，如果是在工作的岗位当中突发死亡，或者是在一定的时间之内抢救无效导致死亡的话，都是属于工伤的，而且视为工伤的情况的话，【案例】提前上班突发疾病死亡，算工伤吗？他也是需要进行一定的认定的。
3、在岗位上突发疾病死亡算工伤吗根据具体情况会有所摘要差异，下面是详细分析：职工如果是在工作过程中突发疾病的，此时并不一定就可以认定为工伤。
4、员工在公司里突发疾病死亡是视同工伤的情形。根据法律规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，应当按照有关规定享受工伤保险待遇。
