1、停工一般不留薪期超过12个月。情节严重或者特殊的，经所在地市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原工资，按照本章有关规定享受伤残工资。
2、停工留薪期一般不会超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
3、这个严格来讲不叫停工留薪，而应是治疗期和恢复期，这个时间是需要医生开出证明的，只要是在医生开出的证明里，那么就算是合法的，这个期间也叫工伤期间。
4、法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
5、不合法，停工留薪期内用人单位应按原工资标准给工伤职工发放停工留薪期工资。
6、若职工认为单位支付的停工留薪期工资不符合《工伤保险条例》规定，届时可以向工会组织申请调解。
工伤期间有没有工资工伤期间有工资，所在单位按月支付工资，原工资福利待遇不变。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可以适当延长，但延长不得超过12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。
工伤期间有工资，所在单位按月支付工资，原工资福利待遇不变。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可以适当延长，但延长不得超过12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。
劳动者因工受伤，住院治疗期间是有工资的。工资的标准按原工资标准支付。并且在 停工留薪期 内，均由工资。停工留薪期长短，根据不同伤情，各省的规定不一致，可以查询下当地的规定。
有。职工在工伤期间，工资由原单位按月发放，工资福利待遇不变即按受伤前工资标准支付。工伤赔偿里面有工伤工资。停工留薪期期间工资应按原工资待遇，由用人单位按月发放。工伤医疗期工资福利待遇不变，不超过24个月。
1、工伤期间工资具体由谁发放 工伤期间工伤期间是否有工资？停业留薪期有多久的工资具体由单位发放。停工留薪期内工伤期间是否有工资？停业留薪期有多久，所在单位按月支付工资，职工工伤期间是否有工资？停业留薪期有多久的原工资福利待遇不变。
2、工伤期间，工资应当按照职工的原工资福利待遇标准来发。职工在停工留薪期内的工资福利待遇不变，但该期限最多不超过十二个月工伤期间是否有工资？停业留薪期有多久；如果情况特殊的，可延长最多不超过十二个月。
3、法律主观：工伤职工在停工留薪期间，工资必须由所在用人单位按月发放。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
4、如果是在工伤保险范围内的工伤期间，根据工伤期间是否有工资？停业留薪期有多久我国法律法规的规定，工资发放应由用人单位负责。
5、工伤期间有工资，所在单位按月支付工资，原工资福利待遇不变。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可以适当延长，但延长不得超过12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。
法律主观：轻微 工伤 休息有 工资 ，轻微工伤是不构成 伤残等级 的工伤，就是不影响劳动能力，没有医疗依赖和生活自理障碍，只是享有工伤医疗和 停工留薪期 待遇。
在这个期间内，员工需要休息治疗，无法正常工作。按照规定，前七天的工资由用人单位承担，支付100%的员工本人工资；从第八天开始到治疗期结束，则由工伤保险基金支付80%的工资给员工。
职工轻微工伤的，在治疗期间不能工作的时候，就算作 停工留薪期 ，在这期间由所在单位根据正常上班期间工资按月向劳动者支付工资。
1、法律主观：十级伤残停工留薪的期限一般是根据具体的伤情来判断的，按照正常的规定工伤医疗期是不会超过十二个月的。
2、停工留薪期不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3、个月。在工伤十级伤残赔偿数额规定条件中显示，工伤十级的员工可以获得停工留薪的赔偿，一般最长不超过12个月的赔偿。
4、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
工伤停工留薪期工资要按照原工资待遇发放，依据《工伤保险条例》之规定，停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算。
停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
