1、法律主观：职工上班期间在单位摔伤被一只大公鸡追逐不慎摔倒受伤，这能算工伤吗？，如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因摔伤被一只大公鸡追逐不慎摔倒受伤，这能算工伤吗？的、从事与工作有关的预备性或者收尾性工作摔伤的、因履行工作职责受到暴力等意外导致摔伤的，应当认定为工伤。
2、上班期间不小心摔伤算工伤。工伤指职工在生产劳动或工作中负伤。
3、法律分析：算。员工在工作时间以及工作场所内因工作上的原因受伤的都算工伤，并且，在工作场所只要是处于工作时间的前后，从事与工作相关的准备或收尾类型的工作受到意外伤害的，同样也属于工伤。
4、上下班途中受伤指的应当是在合理时间、路线上发生的，且非本人主要责任的交通事故。) 法律、法规规定的其他情形。
5、你好属于工伤的。工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。工伤认定适用无过错原则。
6、属于工伤范围的有：在工作时间和场所内因工受伤的、工作时间前后从事有关工作受伤的等。
1、工地干活受伤可以认定为工伤，劳动者在工作时导致受伤的行为属于在工作地点内工作导致的，属于工伤的范围，可以由劳动管理部门进行工伤认定后，合法的享受工伤待遇，具体情况结合实际而定。
2、法律主观：60岁以上农民工可以申请工伤，但是必须有相关证明，证明自己和用人单位之间存在劳动关系。
3、法律分析：属于工伤。如果用人单位是没有营业执照的个体老板，那么就属雇员受伤，参照人身损害索赔。如果用人单位是经工商注册的单位，那么就是工伤，参照工伤条例赔偿。
4、法律主观：农民工在建筑工地造成的工伤，用人单位应当即使采取措施救治职工，然后在事故发生之日起的三十日内向社会保险行政部门 申请工伤认定 ，若用人单位为其 购买工伤保险 的，可以依法享受 工伤保险待遇 。
5、对于民工做事受了伤一般也会被认定为工伤的，对于工伤的赔偿如果用人单位购买了工伤险就会由工伤保险基金来进行支付，而对于用人单位没有购买的就会由用人单位来全部的承担。
6、律师解析 已满60周岁工作受伤不可以认定工伤。 一般已达退休年龄继续工作的，跟公司建立劳务关系，工作受伤不能认定工伤，不过，可以主张人身损害赔偿。
1、如果是在工作中受伤，是可以认定工伤被一只大公鸡追逐不慎摔倒受伤，这能算工伤吗？的，如果不是因为工作，虽然在工作时间，也不能认定工伤。
2、上班跌倒骨折，不算工伤。员工在上班路上自己摔倒造成骨折的，不属于工伤。员工可按照意外伤害在医保报销医药费。单位并不承担赔偿责任，但有义务进行慰问或者救助。
3、法律主观被一只大公鸡追逐不慎摔倒受伤，这能算工伤吗？：这种情况属于工伤。建议被一只大公鸡追逐不慎摔倒受伤，这能算工伤吗？你尽快敦促单位在工伤发生后一个月内向劳动行政部门申请认定工伤，如果单位未在此期间申请，被一只大公鸡追逐不慎摔倒受伤，这能算工伤吗？你可以在工伤发生后一年内自行申请认定工伤。
4、上班期间摔倒骨折不算工伤。一般情况下，员工在上班路上自己摔倒造成骨折的，不属于工伤。员工可按照意外伤害在医保报销医药费。单位并不承担赔偿责任，但有义务进行慰问或者救助。
5、上班期间摔倒骨折属于工伤，因此可以申请工伤保险。你可以联系当地劳动争议仲裁委员会或劳动人事争议仲裁委员会找明责任方，要求赔偿。
6、法律分析：职工在工作期间摔伤导致骨折的，可以认定为工伤。工伤职工可以在工伤发生后30日内由所在单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
