法律主观：申请工伤认定的具体流程如下：申请时效劳动者要申请工伤认定的，单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向地区劳的动保障行政部门提出工伤认定申请。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
申请工伤认定的流程如下：在工伤发生后，用人单位应当及时向当地劳动部门申报工伤认定。用人单位没有申报的，劳动者应当及时申报。
法律主观： 工伤鉴定流程 有三个步骤，分别是工伤认定， 劳动能力鉴定 和工伤职工应享有的待遇及救济途径。 工伤认定申请 即可由用人单位提出，也可由工伤职工或者其直系亲属、工会组织提出。
通常情况下，是通过 劳动仲裁委员会 或是人民法院来确认。这里如果只走仲裁，那么60天，然后如果单位不服上诉一二审，那么半年。工伤认定程序。
1、申请工伤认定时所需要的资料：（一） 工伤认定申请表 ；（二）与用人单位存在 劳动关系 （包括 事实劳动关系 ）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者 职业病 诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
2、法律主观：单位申报工伤的流程及材料：单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起三十日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3、注意 工伤认定 的两个时间：单位没有提起工伤认定的，工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。 社保 经办机构调查认定后，书面通知单位及伤者。
申请工伤认定时所需要的资料：（一） 工伤认定申请表 ；（二）与用人单位存在 劳动关系 （包括 事实劳动关系 ）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者 职业病 诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
工伤认定的流程： 职工所在用人单位应当自事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出 工伤认定申请 。 审核。
北京 市申领 工伤待遇 有多少流程 工伤 报告程序 用人单位为劳动者在 工伤保险 机构投了工伤保险的才有这个程序。
工伤认定 经过什么流程？ 申报 单位申请 职工发生伤亡事故后，用人单位应当立即向当地劳动保障保障行政部门和 工伤保险 经办机构报告，并填报《事故伤害报告表》。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
工伤鉴定流程有三个步骤，分别是工伤认定，劳动能力鉴定和工伤职工应享有的待遇及救济途径。工伤认定申请既可由用人单位提出，也可由工伤职工或者其直系亲属、工会组织提出。申请人不同，申请的先后顺序也不同。
社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。 社会保险行政部门对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当自受理工伤认定申请之日起15日内作出工伤认定决定。
向社保经办机构申请工伤认定。 向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。 向社保经办机构申领应由工伤保险基金支付的工伤待遇。 向用人单位主张应由用人单位支付的工伤待遇。
申请工伤认定的流程如下：提出工伤认定申请。提交相关材料。劳动保障行政部门决定是否受理。劳动保障行政部门调查核实。当事人举证。劳动保障行政部门作出工伤认定决定。
法律主观北京工伤认定流程是什么：申请工伤认定北京工伤认定流程是什么的具体流程如下：申请时效劳动者要申请工伤认定的北京工伤认定流程是什么，单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内北京工伤认定流程是什么，向地区劳的动保障行政部门提出工伤认定申请。
工伤认定 经过什么流程？ 申报 单位申请 职工发生伤亡事故后北京工伤认定流程是什么，用人单位应当立即向当地劳动保障保障行政部门和 工伤保险 经办机构报告，并填报《事故伤害报告表》。
填写相关资料。劳动者 申请工伤认定 ，要求填写《工伤认定申报登记表》、《 工伤认定申请表 》、《工伤申报证据清单》等资料。 符合相关法定情形即 认定为工伤 。
调查核实：劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据需要对提供的 证据 进行调查核实。并于受理之日起60日内作出工伤认定的决定。
工地工伤认定 责任的申请流程： 由用人单位、受伤害职工或者其直系亲属向医保科提出 工伤认定申请 ，医保科以书面告知申请须知，并提供《 工伤认定申请表 》。
由工伤职工或者其用人单位向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
