1、法律主观：临时工 工作中受伤 属于工伤，临时工也是工人，只要有劳动关系就属于工伤。
2、临时工在工地受伤，能认定为工伤，只要员工和单位存在实际劳动关系，那么员工在工作过程中受伤，是可以申请认定为工伤的。我在下文就为大家带来问题的解希望对大家有所帮助。
3、临时工在劳动中出现伤亡事故时，可以认定为工伤。临时工工伤应首先向当地社保机构申请，如果被认定为工伤的话，雇佣方应该负责全部医疗费和医疗期间的工资。
4、法律主观：临时工受伤 是工伤，只要员工和单位存在实际劳动关系，那么员工在工作过程中受伤，是可以申请 认定为工伤 的。单位没有 缴纳工伤保险 的情况下，由单位承担工伤待遇费用。
5、法律主观：临时工也算工伤。临时工工伤的话，和正式工一样，先向当地社保机构申请，被认定为工伤的话，用人单位应该负责全部医疗费和医疗期间的工资以及工伤赔偿。有工伤保险的话由工伤保险基金支付。
6、只要符合法定情形就可以算 工伤 。 在我国法律上关于工伤没有 临时工 与正式工的区别，只要付出了劳动，就属于 劳动关系 。
1、法律分析：临时工受伤雇用公司是需要赔偿医疗费用的。
2、法律分析：临时工有工伤赔偿。临时工没有签订劳动合同的，临时工出现工伤后，可以提供成立劳动关系的证明申请工伤认定。如果用人单位没有购买工伤保险或者建立的是雇佣关系，由用人单位承担赔偿责任。
3、法律主观：法律上没有临时工的说法，但日常所说临时工也属于劳动法律法规的保护范围，在工作中受伤理应享受工伤保险待遇。
4、临时工因为工作受伤的可以按照人身损害赔偿计算赔偿金，临时工和单位之间是劳务关系，劳务关系中没有工伤问题，雇员在工作中受到伤害可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。
5、即便是单位称其为临时工，如果因工负伤，也应被认定为 工伤 ，仍应依法由 工伤保险 基金和用人单位，支付相关 工伤赔偿项目 。
1、临时工在工地受伤，能认定为工伤，只要员工和单位存在实际劳动关系，那么员工在工作过程中受伤，是可以申请认定为工伤的。我在下文就为大家带来问题的解希望对大家有所帮助。
2、法律主观：临时工 工作中受伤 属于工伤，临时工也是工人，只要有劳动关系就属于工伤。
3、临时工在劳动中出现伤亡事故时，可以认定为工伤。临时工工伤应首先向当地社保机构申请，如果被认定为工伤的话，雇佣方应该负责全部医疗费和医疗期间的工资。
4、临时工工作中受伤算工伤。临时工受到法定的伤害的，算工伤，例如在单位工作时由于工作原因受到事故伤害的、在上下班途中，受到本人不负主要责任的交通事故伤害的，都可以算作工伤，可依法进行工伤认定。
5、只要符合法定情形就可以算 工伤 。 在我国法律上关于工伤没有 临时工 与正式工的区别，只要付出了劳动，就属于 劳动关系 。
6、法律主观：必须是工伤，因为员工和单位存在实际劳动关系。 临时工虽然 没有签订劳动合同 ，但已经形成 事实劳动关系 。
