1、能认定为工伤。下班后又微信处理工作的时候突发疾病，腮黄能认定为工伤，因为为了单位的另一位的工作员工在下班以后继续使用个人时间在线上处理工作，符合工伤认定要求，他属于工伤保险条例中的工作时间和工作岗位的延伸。
2、下班用微信工作猝死算是工伤，可以要求公司进行相应的经济赔偿，在广东广州就发生过类似的情况，有一名男子下班后用微信处理工作，可突发疾病身亡。
3、我觉得比较合理。因为男子在使用微信工作的过程中发病，所以就等于在工作期间发病。因此被认定为工伤也是比较合理的。对于我们大家来说，我们在进行工作的过程中，一般都会让自己保持比较健康的身体。
1、之前广州一男子下班后用微信处理工作突发疾病身亡。广州铁路运输中级法院二审认为，石某符合在工作时间和工作岗位突发疾病死亡的情形，二审后认定构成工伤。这说明了回复消息看似没有工作量，也会让员工体会高强度的工作压力。
2、下班用微信工作猝死算是工伤，可以要求公司进行相应的经济赔偿，在广东广州就发生过类似的情况，有一名男子下班后用微信处理工作，可突发疾病身亡。
3、是可以认定为工伤的，这名男子虽然是在下班后用微信的过程中死亡，但却是因为用微信处理跟工作有关的事情，属于在工作岗位中工作导致的死亡，所以是可以认定为工伤的。
4、这个判决是合理的，为了单位的利益，职工下班后继续占用个人时间线上处理工作事项的，属于《工伤保险条例》规定的工作时间和工作岗位的延伸，期间突发疾病死亡的，应当视同工伤。
5、因为在这件事情中的石某生，虽然是在下班之后使用微信进行工作。但是在进行发病的过程中，确实是正在进行工作。因此是属于在工作时间内发病，所以被判定为工伤也是比较合理的。
6、需要从以下四方面来阐述分析广东男子下班用微信工作发病认定工伤，居家线上加班能视为在工作岗位。
1、法律主观：下班时间突发疾病死亡，一般算工伤。根据法律规定，职工在工作时间和工作岗位，因突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应当视同为工伤。
2、下班途中突发疾病死亡，不算工伤。根据法律规定，职工在工作时间和工作岗位，因突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应当视同为工伤，三者必须都要满足。根据《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。
3、法律分析：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应当视同工伤。
从而在这种情况下，男子的妻子认为自己的丈夫在工作的过程中突发疾病。所以通过自己的能力进行起诉，并且在起诉之后被法院认定工伤。我觉得比较合理。其次就是我个人觉得这种判决是比较合理的。
近日，广东广州铁路运输中级法院对男子在家加班期间倒地身亡，妻子诉请认定工伤一案作出二审判决。2020年7月13日19时40分，广州某贸易公司员工石某宇在家中突然倒地后身亡。
这个判决是合理的，为了单位的利益，职工下班后继续占用个人时间线上处理工作事项的，属于《工伤保险条例》规定的工作时间和工作岗位的延伸，期间突发疾病死亡的，应当视同工伤。
是可以认定为工伤的，这名男子虽然是在下班后用微信的过程中死亡，但却是因为用微信处理跟工作有关的事情，属于在工作岗位中工作导致的死亡，所以是可以认定为工伤的。
