工伤病假期间，劳动者可以享受待遇不降级的工资收入。具体工资发放标准应按照国家规定和企业制度执行。
根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，工伤期间工资的发放应按照下列标准执行： 在规定的疗养期内，应当按照原工资的100%支付休假工资。
职工在工伤休息期间的工资为原工资福利待遇，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。
按规定比例计算后低于最低工资标准的，按最低工资标准发放。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
法律主观：工伤养伤期间工资待遇由用人单位来赔偿。工伤养伤期间职工的原工资待遇不变，由所在单位按月支付。但停工留薪期间一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，则可以适当延长，但是延长时间不得超过12个月。
工伤休息期间的工资按原工资算，且工资由用人单位按月支付。工伤职工的停工留薪期一般不超过12个月，在停工留薪期间，原工资不变且照常发放，相关绩效奖金也照常发放。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
停工留薪期内上海市工伤期间工资发放标准，原工资福利待遇不变上海市工伤期间工资发放标准，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊上海市工伤期间工资发放标准，经设区上海市工伤期间工资发放标准的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，工伤期间工资的发放应按照下列标准执行上海市工伤期间工资发放标准： 在规定的疗养期内，应当按照原工资的100%支付休假工资。
实践中，根据工作时间的长短，分别如下处理： (1)、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和补贴。
工伤工资发放标准是什么 国务院《工伤保险条例》第三十一条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
工伤时期的工资按受伤前的标准发。法律明确规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
1、发生工伤前，在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资进行发放。发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资，计算其原工资标准。
2、工伤病假期间，劳动者可以享受待遇不降级的工资收入。具体工资发放标准应按照国家规定和企业制度执行。
3、法律主观：工伤期间，原 工资福利待遇 不变，由所在单位按月支付。原工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
4、本人工资是指工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资；本人工资标准不得低于当地职工平均工资的60%。
工伤人员治疗非工伤引发的疾病，所需医疗费用不列入工伤保险基金支付范围。
调整后的伤残津贴最低标准为：致残一级8824元/月，致残二级8226元/月，致残三级7730元/月，致残四级7230元/月。
上海十级伤残赔偿标准 2022上海十级伤残赔偿标准包括人身损害赔偿和财产损失赔偿标准。
