1、工伤认定的举证责任主要是包括：劳动关系的存在与否的举证以及是否符合工伤认定的标准的举证。劳动关系的存在决定着是否是工伤，证明劳动关系存在的主要证明材料有工资条，劳动和合同等。
2、依据《工伤认定办法》的规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。
3、工伤保险条例第十九条规定由用人单位承担举证责任。社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。
法律主观：工伤认定在当地劳动行政部门关于工伤认定的条件和举证责任分配解析，一般为人力资源和社会保障局申请工伤认定。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。
法律主观：如何进行工伤认定 所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为 职业病 之日起30日内关于工伤认定的条件和举证责任分配解析，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
申请工伤认定的方式有以下两种：通过单位：由单位申请关于工伤认定的条件和举证责任分配解析，一般单位交纳工伤保险的话，单位会申请关于工伤认定的条件和举证责任分配解析；自己申请：单位不给申请的情况下，自己申请。受伤比较严重的情况下，通过正常程序解决，可以最大限度保护合法权益。
工伤鉴定是在申请工伤鉴定的员工被认定为工伤的基础上进行的，在员工医疗结束或医疗期满之后，由所在地区的市以上劳动能力鉴定委员会对员工的工伤有关事宜进行鉴定。
1、工作原因，因工作原因受到事故伤害或者患职业病，构成工伤；不问主观过错，即使劳动者有过失或者重大过失，仍然认定为工伤。
2、认定工伤关于工伤认定的条件和举证责任分配解析的条件有哪些 申请工伤认定要注意四个要件：工作时间、工作场所、工作原因、主观过错等。(1)工作时间：工作时间是指法律规定或者单位要求职工工作关于工伤认定的条件和举证责任分配解析的时间；用人单位规定实行不定时工作制的，是指单位确定的工作时间。
3、(4)职工受用人单位指派前往疫区工作而感染该疫病的。 职工受用人单位指派前往疫区，在从事疫病的防治中被感染的可能性较大，该条为《河南省工伤保险条例》规定。
4、认定工伤的条件有哪些在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。这里的“工作时间”是指法律规定或者单位要求职工工作的时间。“工作场所”是指职工日常工作所在的场所，以及领导临时指派其所从事工作的场所。
5、合理时间的理解应当参考劳动者住处和单位之间的距离、劳动者使用的交通工具、交通状况、天气状况、路况条件等因素来综合认定，不能局限于一个固定时间段。在理解“合理时间”的时候应当注意例外的情形。
6、摘要：劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了人身侵害，为了鉴定该侵害是否属于工伤而对过程进行的定性的行为就是工伤认定。根据我国的相关规定，工伤认定一般由劳动行政部门来确认。
是否属于工伤，举证责任在用人单位。劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。
工伤认定一般是进行书面审理，不进行实地核查。在审理过程中，可以通过文字的分析、电话询问、与当事人面谈等方式，对申请材料所提供信息的真实性、全面性、准确性进行评估，作出判断，最终形成工伤认定结论。
职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。法律客观：《工伤保险条例》第十九条第二款 职工或其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
工伤认定 的 举证责任 主要是包括 劳动关系 的存在与否的举证以及是否符合工伤认定的标准的举证。劳动关系的存在决定着是否是 工伤 ，证明劳动关系存在的主要证明材料有 工资 条，劳动和合同等。
工伤保险条例第十九条规定由用人单位承担举证责任。社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。
通常情况下当事人对自己的主张承担举证责任，即我们所称的“举证责任”正置，也就是“谁主张，谁举证”。 《 工伤保险条例 》第十八条规定了申请 工伤认定 需要提供的证据材料。
