法律分析：如属于雇主私人雇佣的钟点工，即纯粹是个人雇个人，则是个人劳务关系，不属于劳动关系，不适用工伤保险条例，不能认定工伤。
法律分析：属于。用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇。
法律分析：钟点工在工作期间受伤一般情况下属于工伤，可以依法要求派遣单位或用人单位进行赔偿。但基于约定为雇主完成某项工作，不隶属于任何单位的钟点工，工作时受伤，除雇主或其他第三人存在过错，一般由自己承担责任。
钟点工受伤责任由谁担 钟点工与用人单位存在劳动合同关系，其根据单位要求派遣工作并受伤，依法应认定为工伤，由单位承担责任。 《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
钟点工在工作期间受伤一般情况下属于工伤，可以依法要求派遣单位或用人单位进行赔偿。但基于约定为雇主完成某项工作，不隶属于任何单位的钟点工工作时受伤，除雇主或其他第三人存在过错，一般由自己承担责任。
如果意外事件符合工伤的标准，钟点工可以报案申请工伤认定，为自己的合法权益争取相应的赔偿。但是，如果意外事件由于钟点工的过失或疏忽导致，雇主不需要承担全部或者全部的责任，但仍需评估实际情况，通过法律途径进行处理。
1、法律分析：属于。用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇。
2、法律主观：临时工 工作中受伤 属于工伤，临时工也是工人，只要有劳动关系就属于工伤。
3、算，不管是正式工还是临时工，只要是劳动关系在上下班途中受伤的都算工伤，可以找公司报工伤险。
1、拖欠工资劳动劳动仲裁之后能拿到工资。如果劳动仲裁胜诉，且当事人同意支付劳动报酬，则可以依据仲裁调解书或裁决书，依法向用人单位索要工资。如果用人单位在规定的时间内不履行支付义务，则可以申请法院强制执行。
2、被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。所以劳动局处理拖欠工资流程大约在二十五个工作日左右可以出结果。
3、拖欠工资仲裁胜诉老板不执行怎么处理 拖欠工资仲裁胜诉老板不执行的，劳动者可以向法院申请强制执行。 依据《劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定：当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。
