工伤赔偿是以本人实际收入计算赔偿金的，只要本人工资不超过当地平均工资三倍的予以支持。但值得注意的是，社会保险（工伤保险基金）是按单位缴费额标准赔偿，不足部分由用人单位补足。
依次为3368元、4000元、5000元、6000元、7000元、8000元、9000元、10000元、12000元、14000元、16000元及19335元。对于无雇工的个体工商户和灵活就业人员，可以任意选择社保缴费档次。
由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性 伤残 就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 用人单位没有参加工伤保险的，由用人单位支付所有费用。
十级伤残工资9000的一次性伤残补助金赔偿63000，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的赔偿由政府规定，赔偿以统筹地区上年度职工月平均工资为基数进行计算。
法律主观：一次性伤残补助金为7个月本人工资。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
级工伤赔偿多少钱 五级工伤鉴定，一次性伤残补助金16个月，由社保机构支付。由用人单位按月支付伤残津贴，标准为本人受伤前工资的70%支付。
1、工伤5级伤残赔偿标准如下：一次性伤残补助金：五级伤残为18个月的本人工资；伤残津贴：五级伤残为本人工资的70%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
2、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。
3、工伤赔偿是以本人实际收入计算赔偿金的，只要本人工资不超过当地平均工资三倍的予以支持。但值得注意的是，社会保险（工伤保险基金）是按单位缴费额标准赔偿，不足部分由用人单位补足。
4、由工伤保险基金支付劳动能力鉴定费；从工伤保险基金按本人工资18个月支付一次性伤残补助金；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。
5、但厂方就应该给你1个月的工伤一次性工伤补助和4个月的工伤一次就业补助，这样就应该是9000元才是正确。你应该是广东的一城市吧，不然怎么会有1800元的社保缴费基数？这个并不低哟。这是比较合理的。
6、在现实生活中工伤是经常发生的一类安全事故，发生工伤后用人单位有责任为劳动者申请工伤认定，认定为工伤后就可以取得工伤保险的赔付，那么工资五千九级工伤能赔多少钱？下面由律师为读者进行相关知识的解
1、工伤 五级享有18个月本人 工资 一次性伤残补助金 ，如果月工资是六千元，那么一次性伤残补助金为十万八千元。保留与用人单位的 劳动关系 ，由用人单位安排适当工作。
2、工伤五级伤残可以领取社保支付的一次性伤残补助金为18个月的本人工资。工资按平均工资计算。保持劳动关系，可以单位需要支付员工津贴，按照本人工资的70%计算。
3、由于不到1个月，应按当地社保最低缴费工资为基数计算你的工资，如果社保工伤基金给你补助了12600元的话，就证明最低社保缴费工资是1800元。
十级伤残工资9000一共赔131000元。一次性伤残补助金，7个月本人工资x8000元/月=56000元，一次性医疗补助金：50000元，一次性伤残就业补助金：25000元。
一般可以赔偿到9-10万左右。工伤十级最低赔偿标准 一次性伤残补助金 十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资，本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
法律主观：一次性伤残补助金为7个月本人工资。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
按上海市标准10级伤残赔偿大约5万多，另外赔偿误工费、护理费、医疗费、精神损害赔偿金、营养费等。如委托律师代理，律师费也由对方承担。我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。
十级伤残，本人工资9000，一共赔63000元，十级伤残赔偿为7个月的本人工资，劳动者因工作原因受到伤害被认定为工伤的，在伤情稳定后影响劳动、生活的，可以申请劳动能力鉴定。
认定为工伤十级怎么赔偿，十级伤残的赔偿标准如下：医疗费：凭单据据实结算。
其中，一级伤残津贴标准为职工本人上年度月平均工资的60%至100%，十级则为职工本人上年度月平均工资的5%。 一次性伤残补助金根据职工伤残程度等级，一次性给予一定金额的补助金。
工伤索赔基本流程 工伤报告：用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。 单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起30日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。
赔偿7个月本人工资，其中“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
十级工伤社保局大概赔多少钱 职工构成工伤十级伤残赔偿：医疗费用：根据医疗机构的发票确定。停工留薪期工资：期间按原工资福利支付，原工资指的是受伤前12个月的平均工资。
