1、一级伤残：皮肤损伤导致瘢痕形成，且瘢痕面积大于等于全身体表面积的90%或躯干及四肢烧伤，面积大于等于全身皮肤面积的60%。二级伤残：肤损伤导致瘢痕形成，且瘢痕面积大于等于全身体表面积的80%。
2、被烧伤的，一般情况下会被鉴定为七级伤残或八级伤残。
3、III度烧伤指烧伤深达皮肤全层甚至达到皮下、肌肉和骨骼。法律依据：《工伤保险条例》第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
4、法律主观：工伤烧伤 伤残鉴定标准 如下：《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准（试行）》研究成果，业经鉴定评审通过，现予颁发试行。
5、烧伤后按烧伤面积、深度评定伤残等级，待医疗终结后，可以依据造成的功能障碍程度、皮肤瘢痕面积大小评定伤残等级，最终的伤残等级以严重者为准。
1、如果是工作期间工作地点因工作原因而烫伤，则属于工伤。如果不是因为履行工作内容而烫伤，则不属于工伤。
2、上班期间劳动者如果不小心被开水烫伤出现这种情况的话一般是不算工伤的，除非当事人当时是为了履行工作的职责才被开水烫伤的，比如厨房的工作人员经常需要接触到开水，烫伤与工作就是有关的属于工伤。
3、不算吧 以下情形之一的，应认定为工伤：在工作时间或工作场所内，应工作原因受到事故伤害。在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作收到伤害。履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
4、工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
5、受到机动车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 工作时间、工作场所、因工作原因发生事故伤害，三个条件缺一不可，你说的虽然是工作时间、工作场所，可不因为工作原因，所以不能认定工伤。
1、如果是工作期间工作地点因工作原因而烫伤，则属于工伤。如果不是因为履行工作内容而烫伤，则不属于工伤。
2、烫伤是否算工伤，需要根据实际具体情况进行判定：上班期间，劳动者如果不小心被开水烫伤，是不算工伤的，不能要求单位承担赔偿责任；如果当事人是为了履行工作的职责才被开水烫伤的，则属于工伤。
3、上班期间发生意外符合以下条件的才算工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
4、如果劳动者的烧伤2度不符合工伤认定条件，或者无法确认是否与工作有关，您可能无法获得工伤保险待遇。因此，在工作中应当加强安全意识，遵守安全规定，尽量避免发生意外事故。
劳动者出现烧伤的症状后，应该到劳动局进行工伤认定，认定后作出相应的赔偿，赔偿的项目包括医疗费、护理费、营养费等，赔偿的标准一般依据费用的支出和劳动者工资而定。
属于工伤，申请工伤认定和劳动能力鉴定 ，根据鉴定级别结合工资情况予以赔偿。可以申请工伤认定，享受工伤待遇。
法律主观：工作时受伤 按照工伤处理。建议受害人住院治疗，住院治疗的，享受医疗期待遇，医疗期内工资照发，并且支付住院伙食补助、护理费，构成伤残的有 一次性伤残补助金 等。
工作中二度烧伤赔偿情况如下：被认定为工伤的，由工伤保险基金按照损伤程度和所支出的实际费用等赔偿给劳动者医疗费、康复费、住院伙食补助费、鉴定费等费用。单位没有为劳动者缴纳工伤保险费的，相关费用由单位来赔。
烫伤是否算工伤，需要根据实际具体情况进行判定：上班期间，劳动者如果不小心被开水烫伤，是不算工伤的，不能要求单位承担赔偿责任；如果当事人是为了履行工作的职责才被开水烫伤的，则属于工伤。
法律主观：1，如果是在工作时间，因为工作原因造成脚扭伤，可以 申请工伤认定 。单位应该在事故发生30天内申请工伤认定。如果单位逾期未申请认定，职工本人或者家属可以在事故1年内申请工伤认定。
上班被烫伤算工伤，单位职工工作时间，工作场所，因为工作原因受到人身伤害的，应当认定为工伤，工作时间前后，从事与工作有关的预备或者收尾活动受到人身伤害的，应当认定为工伤，享受工伤保险待遇。
上班烫伤是否算工伤视情况而定：是工作期间工作地点因工作原因而烫伤，则属于工伤；不是履行工作内容而烫伤，则不属于工伤。
上班脚被烫伤，属于《工伤保险条例》第十四条“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”情况，应当被认定为工伤。
工伤没有等级划分，只有伤残才有等级划分。至于二级烧伤属于几级伤残，则需要由鉴定机构依据人体组织器官结构破坏、功能障碍及其对医疗、护理的依赖程度，适当考虑由于残疾引起的社会交往和心理因素影响，综合判定。
