如果非全日制的员工与用人单位存在劳动关系，且被认定为工伤的，由用人单位和工伤保险基金共同支付工伤保险待遇；用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付全部工伤保险待遇。
一旦在企业发生事故受伤，非全日制工人可以主张工伤赔偿，他们和普通职工一样有工伤保险待遇。治疗期间发生的 医疗费用 工伤保险基金要支付，耽误工作的收入企业照发。
被鉴定为伤残5—10级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用。如果构成工伤，那么应当获得工伤保险理赔，有单位或工伤保险赔偿，如果不构成工伤，那么相关治疗费用自行承担。
不构成工伤的，工伤保险不赔偿。如果单位缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果单位没有缴纳工伤保险，全部工伤保险赔偿，由单位全额赔偿。赔偿数额按照工伤鉴定结论中确定的伤残等级确定，每个等级赔偿标准略有不同。
法律主观非全日制因工受伤，单位也需工伤赔偿：由于非全日制劳动者与全职劳动者都与用人单位有实际非全日制因工受伤，单位也需工伤赔偿的劳动关系存在非全日制因工受伤，单位也需工伤赔偿，所以是能够享受一样非全日制因工受伤，单位也需工伤赔偿的工伤待遇非全日制因工受伤，单位也需工伤赔偿的，具体包括医疗费、康复费、住院伙食补助费等赔偿。但是至于实际的工伤待遇则需要依据劳动者的伤情进行确定。
一旦在企业发生事故受伤，非全日制工人可以主张工伤赔偿，他们和普通职工一样有工伤保险待遇。治疗期间发生的 医疗费用 工伤保险基金要支付，耽误工作的收入企业照发。
如果构成工伤，那么应当获得工伤保险理赔，有单位或工伤保险赔偿，如果不构成工伤，那么相关治疗费用自行承担。
非全日制职工发生工伤需要申请工伤认定，根据鉴定结论确定是否构成工伤。如果构成工伤，那么应当获得工伤保险理赔，有单位或工伤保险赔偿，如果不构成工伤，那么相关治疗费用自行承担。
不构成工伤的，工伤保险不赔偿。如果单位为员工缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由 工伤保险基金 支付；如果单位没有为员工 缴纳工伤保险 ，全部工伤保险赔偿，由单位全额赔偿。
1、法律主观非全日制因工受伤，单位也需工伤赔偿：由于非全日制劳动者与全职劳动者都与用人单位有实际的劳动关系存在，所以是能够享受一样的工伤待遇的，具体包括医疗费、康复费、住院伙食补助费等赔偿。但是至于实际的工伤待遇则需要依据劳动者的伤情进行确定。
2、一旦在企业发生事故受伤，非全日制工人可以主张工伤赔偿，他们和普通职工一样有工伤保险待遇。治疗期间发生的 医疗费用 工伤保险基金要支付，耽误工作的收入企业照发。
3、如果构成工伤，那么应当获得工伤保险理赔，有单位或工伤保险赔偿，如果不构成工伤，那么相关治疗费用自行承担。
4、不构成工伤的，工伤保险不赔偿。如果单位缴纳非全日制因工受伤，单位也需工伤赔偿了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果单位没有缴纳工伤保险，全部工伤保险赔偿，由单位全额赔偿。赔偿数额按照工伤鉴定结论中确定的伤残等级确定，每个等级赔偿标准略有不同。
5、如果构成工伤，应当获得工伤保险理赔。不构成工伤的，工伤保险不赔偿。如果单位为员工缴纳非全日制因工受伤，单位也需工伤赔偿了工伤保险，该工伤赔偿由 工伤保险基金 支付；如果单位没有为员工 缴纳工伤保险 ，全部工伤保险赔偿，由单位全额赔偿。
1、如果非全日制的员工与用人单位存在劳动关系，且被认定为工伤的，由用人单位和工伤保险基金共同支付工伤保险待遇；用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付全部工伤保险待遇。
2、法律主观：由于非全日制劳动者与全职劳动者都与用人单位有实际的劳动关系存在，所以是能够享受一样的工伤待遇的，具体包括医疗费、康复费、住院伙食补助费等赔偿。但是至于实际的工伤待遇则需要依据劳动者的伤情进行确定。
3、不构成工伤的，工伤保险不赔偿。如果单位为你缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果单位没有为你缴纳工伤保险，全部工伤保险赔偿，由单位全额赔偿。
4、三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
5、如果单位为员工缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由 工伤保险基金 支付；如果单位没有为员工 缴纳工伤保险 ，全部工伤保险赔偿，由单位全额赔偿。赔偿数额按照 工伤鉴定结论 中确定的伤残等级确定，每个等级赔偿标准略有不同。
6、非全日制职工发生工伤需要申请工伤认定，根据鉴定结论确定是否构成工伤。如果构成工伤，那么应当获得工伤保险理赔，有单位或工伤保险赔偿，如果不构成工伤，那么相关治疗费用自行承担。
