1、法律分析：生育保险为用人单位缴纳，职工个人不缴纳生育保险费。我国法律规定，企业必须按期缴纳生育保险费。对逾期不缴纳的，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金转入生育保险基金。滞纳金计入营业外支出，纳税时进行调整。
2、法律分析：生育险一般是由用人单位为职工参保的，具体的生育险费用也是由用人单位全部承担，个人不需要缴纳任何费用。据了解，在企业、事业单位、有雇工的个体经济组织以及其他社会组织及其职工或者雇工，应当参加生育保险。
3、生育保险个人不需要缴纳，全部由单位缴纳。根据《中华人民共和国社会保险法》第十条、第二十三条、 第三十三条、第四十四条、第五十三条的规定社保应当是由用人单位和个人缴纳的，其中，养老保险费、医疗保险费、失业保险费由单位和个人公共缴纳，生育保险费和工伤保险费由用人单位缴纳，个人不需要缴纳。
1、法律分析：缴费比例社保公积金公司缴费比例为45%，社保公积金个人缴费比例为23%。分别为养老保险是单位和个人分别缴纳个人工资的20%和8%；医疗保险单位和个人分别缴纳约10%和2%；失业保险单位和个人分别缴纳约2%和1%；生育保险单位缴纳约0.8%，个人不缴费；工伤保险单位缴纳约2%，个人不缴费。
2、按照0.4%的比例缴纳生育保险费；企业、自收自支、企业化管理的事业单位、民办非企业单位和个体经济组织按在职职工缴纳基本养老保险费的基数作为缴纳生育保险费的基数，按照0.8%的比例缴纳生育保险费。
3、法律分析：不管在哪个城市缴纳，都是由用人单位来承担的，职工自己不需要缴纳生育保险的相关费用。按照现在的生育保险缴费比例计算，各个企业是需要按照上一年度公司员工每月工资总额的0.6%来缴纳。所有员工的生育保险都是由公司统一缴纳的，员工不需要扣除相关费用，所以要看公司工资总额的情况才能够计算。
4、生育保险的费用并不固定，它受到多重因素影响。一般情况下，用人单位按比例支付此项费用，而个人无需承担。各地缴费比率普遍在员工工资总额的0.5%至1%之间。具体费用取决于地域政策及职工工资。
5、生育险个人要承担多少生育保险费由用人单位按月缴费，职工个人不缴纳生育保险费。用人单位按在职职工缴纳基本养老保险费的基数作为缴纳生育保险费的基数，按照0.5%到1%的比例缴纳生育保险费。
1、法律分析：生完孩子还要交生育险。生育保险会纳入统筹账户，而单位需要持续为其在职职工缴纳生育保险，到职工离职或者离退休时为止。但是职工本人并不需要缴纳生育险。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
2、法律分析：不可以。生育保险在生育完以后还是需要继续缴纳的。生育保险是通过国家立法规定，在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时，由国家和社会及时给予物质帮助的一项社会保险制度。
3、法律分析：生育孩子时是“享受”生育险的各项补助。但是缴纳是一直要缴的。根据我国的法律规定，参保人群为：凡是与用人单位建立了劳动关系的职工，包括男职工，都应当参加生育保险。用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
4、不可以，生育保险在生育完以后还是需要继续缴纳的。生育保险是五险之一，是法定强制性社会保险中的一种，解决职业女性已生育孩子而暂时中断工作，领取国家和社会给予的生育津贴和生育医疗待遇。
法律分析：生育保险属于强制性保险，由本人所在单位进行交纳，而且是用人单位必须为你交纳，个人是无法交纳的，生育保险是国家立法对女职工权益保障的一种社会政策，而且不论胎儿是否正常产下，即使胎儿死亡，流产等均能享受生育保险。
劳动者个人不能缴纳生育保险费，只能由用人单位缴费。劳动者以灵活就业人员身份参保的，只能缴纳基本养老保险费和基本医疗保险费。用人单位依法缴纳生育保险费，劳动者产假期间可以享受生育津贴和生育医疗待遇；用人单位未缴纳生育保险费的，劳动者不享受生育保险待遇，由用人单位支付产假工资和生育医疗费。
法律分析：个人缴纳社保是没有生育保险的，生育保险实施社会统筹，建立生育保险基金，由企业向社会保险经办机构缴纳生育保险费，个人不能缴纳生育保险。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
生育保险必须由单位缴纳，个人无法自行缴纳。即使是以灵活就业者身份参加社会保险，也只能缴纳医疗保险和养老保险，无法单独缴纳生育保险、工伤保险和失业保险。这不仅规定了生育保险的缴纳主体，还明确了享受生育保险待遇的条件。
1、灵活就业生育险的交纳方式通常与个人的社保缴纳方式相同，即按照规定的比例和基数，由个人和雇主共同承担。具体来说，灵活就业人员需要向所在地的社保部门或相关机构进行生育险的登记和缴纳。在缴纳过程中，需要提供个人身份证明、工作证明以及相关的社保缴纳证明等材料。
2、个人是不能自己交生育险的。生育险是通过公司上五险一金的员工才能交，并能享受生育报销。与用人单位签订了劳动关系的员工，包括男职工，都可以交生育保险。用人单位按照国家规定缴纳生育保险费。生育保险是通过国家立法，在职业妇女因生育子女而中断劳动时，由国家和社会给予生活保障和物质保障的保险制度。
3、自由职业怎么交生育险如下：自由职业者是不可以单独缴纳生育保险的。按照国家的规定来看，以自由职业者身份在劳动局进行个人缴纳社保只包含养老保险和医疗保险两种，至于生育保险、工伤保险以及失业险等都是无法缴纳的。
4、根据我国《社会保险法》第53条的规定，生育保险的费用应由用人单位承担，职工个人无需缴纳生育保险费。这意味着，只有在职职工，通过其所在的工作单位，才能参与生育保险计划，并享受相关的福利待遇。生育保险作为一种社会保障制度，旨在通过国家立法保障怀孕和分娩的女性劳动者的权益。
5、个人可以通过以下几种方式交购生育险： 通过保险公司购买生育险：个人可以咨询保险公司，了解生育险的相关产品和保险条款，并根据自己的需求选择适合的生育险产品进行购买。
法律分析：生育保险为用人单位缴纳，职工个人不缴纳生育保险费。我国法律规定，企业必须按期缴纳生育保险费。对逾期不缴纳的，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金转入生育保险基金。滞纳金计入营业外支出，纳税时进行调整。
法律分析：生育险一般是由用人单位为职工参保的，具体的生育险费用也是由用人单位全部承担，个人不需要缴纳任何费用。据了解，在企业、事业单位、有雇工的个体经济组织以及其他社会组织及其职工或者雇工，应当参加生育保险。
生育保险必须由单位缴纳，个人无法自行缴纳。即使是以灵活就业者身份参加社会保险，也只能缴纳医疗保险和养老保险，无法单独缴纳生育保险、工伤保险和失业保险。这不仅规定了生育保险的缴纳主体，还明确了享受生育保险待遇的条件。
