1、法律主观： 工伤 赔偿中的赔偿款是由 工伤保险 基金与用人单位给付，没有参加工伤保险的，由用人单位给付。
2、工伤赔偿金由工伤保险基金支付，用人单位支付一定的补偿金。
3、工伤赔偿一般由工伤保险基金与用人单位支付的。根据不同的伤残等级，赔偿的项目不尽相同，主要包括：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
4、法律主观：如果单位为职工缴纳工伤保险的，工伤赔偿由单位与工伤保险基金按规定共同支付；如果单位没有为职工参保的，则由单位支付；若单位拒绝支付，从工伤保险基金中先行支付，再由单位偿还。
5、法律主观：由实际用人单位与派遣单位连带赔偿劳动者的工伤赔偿金。
6、法律分析：工伤职工存在伤残的，一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，伤残津贴由用人单位支付。如劳动合同期限届满或劳动者辞职的，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
法律主观：赔偿项目包含：医药费； 停工留薪期 内 工资 ； 护理费 ；住院期间伙食补助费、交通费； 工伤 一次性赔偿： 一次性伤残补助金 、一次性工伤医疗补助金、一次性 伤残 就业补助金。
轻微工伤只需赔付医疗费，需要住院的还要赔付伤者住院期间的伙食补助费，伙食补助费按工伤职工所在地标准发放；工伤治疗期间停工留薪，停工留薪期间的工资由单位发放。
清洁工如果有公司，在工作中受伤就由公司负责，可以申请工伤。
由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。在工伤鉴定结果的基础上，计算出劳动者工伤最终赔偿的金额。
轻微工伤只需赔付医疗费，需要住院的还要赔付伤者住院期间的伙食补助费，伙食补助费按工伤职工所在地标准发放；工伤治疗期间停工留薪，停工留薪期间的工资由单位发放。
环卫工上班期间被车撞十级伤残能赔偿考虑条件如下：一次性伤残补助金，7个月本人工资（本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算）。停工留薪的工资待遇。
法律主观：环卫工人工作时出车祸的，赔偿如下：一般赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，除此之外，还赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
环卫工人工伤的赔偿，是需要根据工伤的实际损害结果，结合工伤的鉴定结果确定的。如果是因为工作的缘故导致人身受损的话，可以通过正当途径进行相关的伤残鉴定，并且鉴定为工伤进行要求，一定金额的赔偿流程。
如果该员工有参保的话环卫工人的工伤应该由谁埋单？，符合该条例规定的工伤待遇由工伤保险基金支付环卫工人的工伤应该由谁埋单？，如果没有参保的话，则由单位承担。
轻微工伤只需赔付医疗费，需要住院的还要赔付伤者住院期间的伙食补助费，伙食补助费按工伤职工所在地标准发放；工伤治疗期间停工留薪，停工留薪期间的工资由单位发放。
由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。在工伤鉴定结果的基础上，计算出劳动者工伤最终赔偿的金额。
法律主观环卫工人的工伤应该由谁埋单？：赔偿项目包含环卫工人的工伤应该由谁埋单？：医药费； 停工留薪期 内 工资 ； 护理费 ；住院期间伙食补助费、交通费； 工伤 一次性赔偿： 一次性伤残补助金 、一次性工伤医疗补助金、一次性 伤残 就业补助金。
1、按照工伤待遇支付，先申请工伤认定。属于和雇主行成雇佣关系，发生事故后可以直接找劳动部门认定为工伤。还可以向雇主提出赔偿，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。
2、如果不承担事故的全部责任，属于工伤，环卫公司要承担赔偿责任，支付赔偿金的。
3、如果环卫工人是工作时间或上下班途中遭受交通事故且环卫工人不是主要或全部责任的，则环卫工人与其用人单位之间还可以按工伤保险待遇纠纷来处理： 交通事故医疗赔偿费用、工伤保险医疗赔偿费用就高补足。
4、环卫工人出了交通事故，由交警出具的《交通事故责任认定书》认定的交通事故责任方或者交通事故责任方投保的保险公司负责赔偿。在交通事故中，环卫工人的用人单位并无过错，所以不承担赔偿责任。
5、环卫工上班期间被车撞十级伤残能赔偿考虑条件如下：一次性伤残补助金，7个月本人工资（本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算）。停工留薪的工资待遇。
