依据工伤管理条例，两者无关。只要是因公死亡，就赔偿丧葬费、一次性死亡赔偿金以及死者生前扶养的近亲属的赡养费。
其实，为考虑实际情况，工伤赔偿的能否与年龄挂钩，会根据实际情况而定，具体如下： 一，通常情况下，工伤赔偿的多少是与年龄大小无关的。
工伤赔偿有年龄限制。如果职工已经退休，重新与单位签订聘用合同，在工作中受伤的，一般不认定为工伤，不能申请工伤赔偿。而退休年龄一般是男满六十周岁，女满五十周岁。工伤赔偿流程是：工伤报告程序。
如果职工已经退休，重新与单位签订聘用合同，在工作中受伤的，一般不认定为工伤，不能申请工伤赔偿。而退休年龄一般是男满六十周岁，女满五十周岁。
年龄的大小是否影响赔偿数额是存在地区差异的，不能一概而论。工伤的赔偿标准是依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办法的相关规定确定的。
一次性工亡补助金标准按上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍支付。供养亲属的具体范围按人社部《因工死亡职工供养亲属范围规定》确定。用人单位没有参加工伤保险的，由用人单位承担全部费用。
工伤赔偿有年龄限制。如果职工已经退休，重新与单位签订聘用合同，在工作中受伤的，一般不认定为工伤，不能申请工伤赔偿。而退休年龄一般是男满六十周岁，女满五十周岁。工伤赔偿流程是：工伤报告程序。
工伤保险有年龄限制，工伤保险只能是合法的劳动者才可以参加的。年纪是18周岁到退休年纪为男60，女50，女干部55。
工伤赔偿有年龄限制吗工伤赔偿有年龄限制。如果职工已经退休，重新与单位签订聘用合同，在工作中受伤的，一般不认定为工伤，不能申请工伤赔偿。而退休年龄一般是男满六十周岁，女满五十周岁。
工伤 赔偿没有年龄限制的，主要是要评定 伤残等级 。 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的规定，国家法定的企业职工 退休年龄 是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。
超过60岁已经属于法定退休年龄了，是不享有工伤保险待遇的。法律分析在用人单位工作而受到身体伤害是可以作为工伤索取赔偿的，法律规定达到法定的退休年龄以后就不受到劳动关系保护，也就不享受工伤保险待遇。
具体如下：按照法律上的规定，发生工伤后会按照受伤程度确定工伤赔偿款，但是年轻人与即将要退休的职工就同一个伤害治疗、恢复等可能有所不同，如果都千篇一律的赔偿会不考虑个人影响。
1、超龄员工的工伤赔偿标准：如果员工未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇而遭遇工伤的，七级伤残的一次性伤残补助金为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资等。
2、超50岁工伤保险赔偿标准 治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 住院伙食补助费。
3、超过50岁工伤赔偿标准：五十岁以上的职工受到工伤的，其可以享受的赔偿是其治疗的医疗费用，护理费用、交通费等。
4、法律主观：因为是50周岁以上了，不是劳动关系，所以不是工伤，而是雇佣关系，按人损计算赔偿！人身损害的赔偿项目是：包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。
5、标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
6、赔偿标准包括：医疗费，住院伙食补助费（每天30元），交通、食宿费，残疾辅助器具费 康复性治疗费，停工留薪待遇，生活护理费，工伤复发费用；五至十级伤残解除劳动关系的，还包括：伤残补助，医疗补助，就业补助。
从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金 从工伤保险基金按月支付伤残津贴工伤赔偿标准是什么?与年龄有关吗，伤残津贴金额低于当地最低工资标准工伤赔偿标准是什么?与年龄有关吗的工伤赔偿标准是什么?与年龄有关吗，由工伤保险基金补足差额工伤赔偿标准是什么?与年龄有关吗；工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后只享受养老保险。
具体赔偿标准如下工伤赔偿标准是什么?与年龄有关吗： 医疗费用：用人单位应当按照员工实际发生的医疗费用进行赔偿，包括住院费、手术费、药品费、治疗费等。 工伤津贴：在员工因工受伤期间，用人单位应当按照员工的工资标准，支付工伤津贴。
因此，职工因工伤或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在带薪停工期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停止原待遇，按规定享受伤残待遇。
从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
1、法律主观：工伤赔偿与年龄大小一般没有关系。但是超过法定退休年龄的劳动者，属于不受劳动法调整的单位的临时雇员，其与用人单位形成松散的劳务关系，因而不适用《工伤保险条例》的有关规定。
2、工伤赔偿的能否与年龄挂钩，会根据实际情况而定，通常情况下，工伤赔偿的多少是与年龄大小无关的。
3、申请工伤赔偿是有年龄限制的。工伤认定只是针对劳动关系来认定的，而劳动关系年满16周岁时开始，到退休年纪时结束。如果职工已经退休，重新与单位签订聘用合同，在工作中受伤的，一般不认定为工伤，不能申请工伤赔偿。
4、工伤赔偿最高年龄一般是60岁。工伤赔偿与年龄有关。
5、工伤赔偿有年龄限制。如果职工已经退休，重新与单位签订聘用合同，在工作中受伤的，一般不认定为工伤，不能申请工伤赔偿。而退休年龄一般是男满六十周岁，女满五十周岁。工伤赔偿流程是：工伤报告程序。
