1、月工资6000元工资6000公积金交多少？比例按多少计算的？，五险一金交612元。社保工资6000公积金交多少？比例按多少计算的？的缴费基数上下限一般是根据上年度全省或当地全口径城镇单位就业人员的月平均工资而定。
2、公积金是单位和个人分别承担8%工资6000公积金交多少？比例按多少计算的？，那么就是6000*8%=480元，6000块钱的工资，你要扣除的个人社保部分是480+120+12=612元，扣除个人公积金480元，实际你拿到手的只有4908元，还得扣税。
3、根据工资6000公积金交多少？比例按多少计算的？我国法律规定，如果月工资6000元的话，社保大概需要交612元，公积金约为300元工资6000公积金交多少？比例按多少计算的？；还有根据2018年新出台的税法，应缴纳个人所得税约为64元。因此交完社保公积金和个税后，大概是50836元。
4、每个月工资为6000元，按照最低的缴纳标准，个人大约一个月需要缴纳960元，另外每年的还需要扣除一笔大病统筹的费用，大约100元。五险一金的缴纳比例，需要缴纳38%至47%，员工需要缴纳16%至23%。
5、月工资6000元，个人扣三险一金=6000×(社保8%+医保2%+失保1%+公积金12%)=1380，个人所得税=(6000-3500-1380)×3%=34，实得=6000-34-1380=4586。
1、所以工资6000公积金交多少？比例按多少计算的？，6000元工资扣除五险一金后拿到手工资6000公积金交多少？比例按多少计算的？的在5000左右。五险一金工资6000公积金交多少？比例按多少计算的？，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称。“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险工资6000公积金交多少？比例按多少计算的？；“一金”指的是住房公积金。
2、所以，6000元工资扣除五险一金后拿到手的在5400之间。税率的情况如下工资6000公积金交多少？比例按多少计算的？：工资、薪金所得，适用7级超额累进税率，按月应纳税所得额计算征税。
3、法律主观：月工资6000元，社保大概需要交612元，公积金约为300元；根据2018年新出台的税法，应缴纳个人所得税约为64元。因此交完社保公积金和个税后，大概是50836元。
4、税前工资6000扣除五险一金大约还剩4630元。税前6000工资的话，养老保险需要缴纳8%，也就是480元，医疗保险缴纳2%也就是120元，失业保险缴纳0.2%也就是12元，公积金缴纳12%也就是720元，个人所得税再缴纳395元。
法律主观：月工资6000元工资6000公积金交多少？比例按多少计算的？，社保大概需要交612元，公积金约为300元；根据2018年新出台的税法，应缴纳个人所得税约为64元。因此交完社保公积金和个税后，大概是50836元。
月工资6000元，社保大概需要交612元，公积金约为300元。因此交完社保公积金和个税后，大概是50836元。社保公积金缴纳金额=社保申报基数*比例。各地区有不同的比例。
公积金是单位和个人分别承担8%，那么就是6000*8%=480元，6000块钱的工资，工资6000公积金交多少？比例按多少计算的？你要扣除的个人社保部分是480+120+12=612元，扣除个人公积金480元，实际工资6000公积金交多少？比例按多少计算的？你拿到手的只有4908元，还得扣税。
法律主观：6000五险一金交多少钱月工资6000元，社保大概需要交612元，公积金约为300元；根据2018年新出台的税法，应缴纳个人所得税约为64元。因此交完社保公积金和个税后，大概是50836元。
根据我国法律规定，如果月工资6000元的话，社保大概需要交612元，公积金约为300元；还有根据2018年新出台的税法，应缴纳个人所得税约为64元。因此交完社保公积金和个税后，大概是50836元。
劳动者的月工资有6000的，五险一金按照下列标准来扣：以社保缴费基数为准，按8%的比例来扣养老保险、按2%的比例扣医疗保险、按1%的比例扣失业保险、和按5%至12%的比例来扣公积金。
