1、医保断了可以补交。如果是单位断交医保，可以由单位人事携带证明材料到单位所属社保部门办理补交手续，并出具书面证明。
2、法律主观：医保断交了6个月可以补交。医保断交之后重新交费时，应一次性补齐欠缴的医疗保险费，补缴期间计算为缴费年限，欠费是6个月的，无论是一次性或分次补缴时均免收滞纳金。
3、一般来说，医保中断3个月以上就不能办理补缴。但有两种情况可以办理补缴，一是因单位原因造成断缴的，可由单位为职工办理补缴。允许用人单位补缴不超过两年的医疗保险，补交后年限可合并计算。其中，补缴的费用由用人单位承担。
4、法律主观：医保断交后一般不要求必须补交。如果医疗保险不补缴，缴费年限将不能合并计算。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
5、职工医保断交，可以补缴。如果用人单位因某种原因导致的医疗保险中断，可以办理补缴；允许用人单位补缴不超过两年的医疗保险，补交后年限可合并计算。
6、医保断交了补交流程参保人员未按规定及时足额缴纳医疗保险费的，从未按时足额缴纳的当月起，终止享受医疗保险待遇，中断后继续缴费的，必须按规定以补缴时当地上年度职工平均工资为缴费基数，将中断期间的全部欠费补齐。
医保断缴后是可以补缴的。如果中断时间过长，可能受到的影响会比较大。
可以补交。医保中断，连续3个月中断缴纳基本医疗保险费或累计中断缴费6个月的，停止享受基本医疗保险待遇。
医疗保险是可以进行补交的。但不能随意中断，最好是保持连续的缴费时间。如果，在中断期间，医疗保险的费用没有进行补交，医保卡会属于冻结的状态，在此期间是不能享受医疗保险待遇的。
如果及时进行补缴后，可以连续计算 医疗保险缴费年限 ，补缴期间发生住院费用不予支持。 但可划分医疗保险个人账户（按9%补缴的）。您若须补缴，按政策是以今年的基数标准补缴前几年中断的 社保 和 医保 费用。
1、可以续交。需要注意的是，停保后3个月以上续保的，视为重新参保，根据新参保享受医疗保险待遇，重新计算连续参保缴费时间，并且需要连续缴纳6个月或者1年的时间才可以继续享受医疗保险所带来的待遇。
2、医保断了可以补交。如果是单位断交医保，可以由单位人事携带证明材料到单位所属社保部门办理补交手续，并出具书面证明。
3、医保断供一年续交方法：如果参保人是通过单位缴纳的医保，在断缴以后可以要求公司为其补缴；如果参保人是以个人名义缴纳的医保，在断缴以后，可以携本人的有效身份证件和社保卡，前往当地的社保局办理补缴手续。
医疗保险停缴两年之后再续交是可以的，但是在断交期限，不能享受相关医保待遇。对于职工医保来说，断交三个月便不能享受医保待遇。医保补交流程如下：请原单位帮忙补交。
法律主观：医保断缴后是可以补缴的，但是补缴一定要及时，拖得越久越麻烦。在辞职后当事人若找到新工作，可以让新单位帮忙续缴；或者当事人也可以去当地的社保中心申请变更缴费主体，由个人进行缴费。
当年的社保是可以补交的，跨年的应该就不可以了。社保养老是累计计算的，退休前交足15年就行。如果有医保，以后应注意最好别断交，因为会影响医保待遇。
以我自己的切身经历，医保是可以补交的。因为医保关系到个人看病求医，医保不要断缴。各地区医保缴费年限不同，有的地区需要20年。参保人员退休以后，可以一次性补缴，也可以每个月在退休金中扣款缴费。
医疗保险停缴两年之后再续交是可以的，但是在断交期限，不能享受相关医保待遇。对于职工医保来说，断交三个月便不能享受医保待遇。
1、法律主观：医保断缴后是可以补缴的，但是补缴一定要及时，拖得越久越麻烦。在辞职后当事人若找到新工作，可以让新单位帮忙续缴；或者当事人也可以去当地的社保中心申请变更缴费主体，由个人进行缴费。
2、医疗保险停缴两年之后再续交是可以的，但是在断交期限，不能享受相关医保待遇。对于职工医保来说，断交三个月便不能享受医保待遇。医保补交流程如下：请原单位帮忙补交。
3、法律主观：社保断交了两年可以补交吗可以。客观来说，社保断交之后是可以补交的。但是具体还要看你们当地的具体政策，并不能一概而论。
4、医疗保险停缴两年之后再续交是可以的，但是在断交期限，不能享受相关医保待遇。对于职工医保来说，断交三个月便不能享受医保待遇。
