生育险不是必须一直上班才能享受生育保险必须在职时才能享受吗的。生育保险必须要由用人单位才能进行参保生育保险必须在职时才能享受吗，个人是无法自行购买的；女职工离职，其丈夫在职且丈夫用人单位缴纳生育保险费的，可以报销生育医疗费，但不能享受生育津贴。
生育津贴不是必须上班才能领取。根据国家的相关规定，女性如果不在职的话，只要医保连续缴纳的话也是可以报销的。不过需要注意的是，生育保险是只能上班时候由企业为职工代缴纳的。不上班的话，职工个人是没有办法缴纳的。
法律主观生育保险必须在职时才能享受吗：生育津贴不是必须上班才能领取。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
生育津贴不是必须回去上班才发的。职工按照规定享受的生育津贴，是由用人单位按照职工原工资标准垫付给个人，再由公司向医疗保障经办机构申请拨付生育津贴。
生育津贴一定要在职，生育津贴参保人群为：与用人单位建立生育保险必须在职时才能享受吗了劳动关系的职工。生育津贴指对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。
法律分析：不是必须，根据生育保险的国家相关规定：夫妻双方任何一方有生育保险的，都可以报销生育费用。
生育险如果没有在单位上班了，是不会进行报销的，根据我国相关的法律中的规定，对于生育保险具体的费用需要由用人单位来承担，而作为职工其实是不需要缴纳生育保险的。
怀孕没上班不能报生育险。没上班是不可以报销生育保险的，必须持续交纳才可以的。
法律分析：离职后是不可以报销生育保险的，必须持续交纳才可以的。
不能。辞职以后就不能再享受生育保险了，因为生育保险没有个人账户，是单位统一办理的，辞职后就自动丧失。
生育津贴一定要在职，生育津贴参保人群为：与用人单位建立了劳动关系的职工。生育津贴指对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。
生育险不是必须一直上班才能享受的。生育保险必须要由用人单位才能进行参保，个人是无法自行购买的；女职工离职，其丈夫在职且丈夫用人单位缴纳生育保险费的，可以报销生育医疗费，但不能享受生育津贴。
生育津贴不是必须上班才能领取。根据国家的相关规定，女性如果不在职的话，只要医保连续缴纳的话也是可以报销的。不过需要注意的是，生育保险是只能上班时候由企业为职工代缴纳的。不上班的话，职工个人是没有办法缴纳的。
领取生育津贴需要用人单位为职工缴纳生育保险一年以上；生育女职工拥有本市户籍；用人单位为职工缴纳生育保险；生育期间相关费用符合计划生育相关规定；按相关规定女职工生产会流产。
1、生育津贴一定要在职，生育津贴参保人群为：与用人单位建立了劳动关系的职工。生育津贴指对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。
2、不是的。生育津贴不是必须上班才能领取。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
3、从上述条件来看，生育金没有明确规定必须在职，但是有相关规定表明非本市户籍生育或施行计划生育手术时的所在单位按照规定参加并履行了缴费义务才能领取生育金，所以可以推断出生育金领取条件需要在职。
