女职工怀孕3个月以上，在7个月以下流产的，可享受50天的生育津贴。怀孕7个月以上生产或者早产的，可享受9O天的生育津贴。
可以领取生育津贴。前提条件：符合生育政策规定的流产，比如意外流产等，可享受产假、领取生育津贴、报销生育相关费用等。但若因为医疗事故导致流产、未婚先孕流产等，是不可以享受生育险待遇的，自然也不可以领取生育津贴。
生育津贴指对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。已经参加生育保险的，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
因为生育保险是由生育津贴进行补偿的。只要符合计划生育而生育的，是可以一次性享有生育补贴的，如果流产则可以补贴400元。如果满7个月以上流产的话，是享有可以一次性分娩营养补助费的。
法律分析：产假期间工资如何发放：第一，保胎假，工资按照病假发。保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。第二，产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。
小产假15天工资算如下：（1）保胎假，工资按照病假发。保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资；（2）产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。
法律主观：女职工休15天的流产假，是带薪的。如果单位按规定为其缴纳生育保险，由生育保险基金来向其支付生育津贴；如果没有按规定为其缴纳的，则由用人单位来为其支付产假工资。
产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。
1、可以。流产假可以申请生育津贴女职工流产假工资怎么计算？可以领生育津贴吗？，流产假生育津贴由单位发放。生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予女职工流产假工资怎么计算？可以领生育津贴吗？的生活费用。
2、流产可以领取生育津贴。对于因疾病不宜继续妊娠、为预防先天性畸形或遗传性疾病而需终止妊娠者情况下实施的人工流产是可以提出生育保险报销的，而对于非法律规定只是个人避孕失败意外妊娠而实施的人工流产就不能申请生育保险报销。
3、可以。流产假可以申请生育津贴，流产假生育津贴由单位发放。生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。流产是可以领取生育补贴的。
4、法律分析女职工流产假工资怎么计算？可以领生育津贴吗？：可以。流产假可以申请生育津贴，流产假生育津贴由单位发放。生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。流产是可以领取生育补贴的。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
国家人工流产假规定：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假，并且在流产假期间工资应当照发，不得影响晋升。
流产假期国家规定：女职工怀孕未满四个月流产含人工流产的，享受不少于二周的产假；怀孕满四个月流产含人工流产的，享受不少于六周的产假。
1、社保到了退休年龄不够十五年可采取以下办法：（1）办理延迟退休，继续缴纳社保至缴费满15年，而后就可以按月领取养老金；（2）将社保转为新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险；（3）一次性补缴社保满15年。
2、继续缴费，缴满15年，按月领取基本养老金.参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，累计缴费不足十五年的，可以延长缴费至满十五年。
3、已到了退休年龄但社保未缴纳满15年如何处理？(一)、继续补缴 将缺的社保的年限补缴上，有些人会出现没交满15年的情况，一般是因为在退休之前，没有在意自己的社保是否有断交，缺交的情况。
