1、一旦单位不给办理社保用人单位未给劳动者缴纳医保应承担相关医疗费，可以前往企业所在地用人单位未给劳动者缴纳医保应承担相关医疗费的劳动仲裁机构，提出仲裁。所在地劳动部门将会出具仲裁意见，职工可以根据仲裁意见，向企业提出补办、新办社保要求。
2、法律主观用人单位未给劳动者缴纳医保应承担相关医疗费：第一，依法为劳动者缴纳社保是用人单位的法定义务，用人单位不缴纳的，劳动者可以要求用人单位补缴，用人单位不缴纳的，您可以直接要求解除合同，并且要求单位 支付经济补偿金 。
3、对于用人单位不缴纳社保的行为，员工可以选择采取一定的措施来维护自己的权益。
法律主观：单位欠缴导致 医保 无法报销的，发生的 医疗费用 由单位承担，单位不愿意承担劳动者住院期间的医疗费用，劳动者自行垫付后，有权依据住院收据向用人单位追偿。
公司不交医保报销不了医疗费怎么办 公司不交医保报销不了医疗费可以向公司追责。 所谓医疗期，是指劳动者患病或非因工负伤停止工作治病休息不得 解除劳动合同 的时限。
单位未及时交医保导致无法报销处理方法如下：用人单位未依法代扣代缴的，由社会保险费征收机构责令用人单位限期代缴，并自欠缴之日起向用人单位按日加收万分之五的滞纳金。
法律分析：单位欠缴导致医保无法报销的，发生的医疗费用由单位承担，单位不愿意承担劳动者住院期间的医疗费用，劳动者自行垫付后，有权依据住院收据向用人单位追偿。
公司未依法缴纳社保，导致医疗费不能报销的，不能报销的费用，可以要求用人单位赔偿。
1、这种情况可以向单位追偿。根据2010年施行的《社会保险法》规定，单位欠缴导致医疗保险无法报销的，发生的医疗费用由单位承担，单位不愿意承担劳动者住院期间的医疗费用，劳动者自行垫付后，有权依据住院收据向用人单位追偿。
2、本案中，由于用人单位未依法给张某参加医疗保险，导致张某本来可以报销 的医疗费无法报销，用人单位需对这部分费用承担责任。
3、法律主观：单位欠缴导致 医保 无法报销的，发生的 医疗费用 由单位承担，单位不愿意承担劳动者住院期间的医疗费用，劳动者自行垫付后，有权依据住院收据向用人单位追偿。
4、单位未及时交医保导致无法报销处理方法如下：用人单位未依法代扣代缴的，由社会保险费征收机构责令用人单位限期代缴，并自欠缴之日起向用人单位按日加收万分之五的滞纳金。
公司有责任用人单位未给劳动者缴纳医保应承担相关医疗费，因公司未能为员工购买社保导致员工无法享受社保待遇，员工可以要求在医院住院期间应当可以享受用人单位未给劳动者缴纳医保应承担相关医疗费的社保待遇由公司承担责任，要求公司赔偿。
是工伤，根据相关法律，未缴纳保险的，工伤待遇由单位全部承担。法律分析在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，是最为普遍的工伤情形。
员工在工作期间突发脑出血属于工伤，公司没有给员工购买社保这当然是公司的责任，所以公司应该负担员工的工伤医疗支出。如果公司不支付，员工可以到当地社保部门举报并申请劳动仲裁。
1、法律主观：医保住院费用报销需要准备好 身份证原件 以及社保卡原件和出院的相关证明，然后直接去医院收费处办理结算手续，进行报销。
2、法律主观：住院费用医保报销流程如下： 准备好 身份证原件 以及社保卡原件； 准备好出院的相关证明，如身份证，社保证，病历本，处方，费用清单，出院诊断证明书等； 去医院收费处办理结算手续，进行报销。
3、欠费3个月以上6个月以内办理补缴的，次月住院就可以正常报销。以单位形式参加职工医保、停保后转入个体的，断缴4个月以上6个月以内的，补缴后从次月开始享受待遇。
4、法律主观：由于单位欠缴医保导致无法报销，可由用人单位依法支付医疗费；用人单位不支付的，劳动者垫付，然后向仲裁委员会申请仲裁要求用人单位偿还。
1、法律主观：用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳 社会保险 费，所应承担的责任包括： (一)赔偿劳动者少得或者未得的 失业保险金 损失。 (二)承担应当由生育基金支付的 女职工 生育保险 待遇费用。
2、法律主观：单位没交医保的，应当赔偿劳动者少得或者未得的保险金损失。并由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，自欠缴之日起，对其按日加收万分之五的滞纳金。逾期仍不缴纳的，由有关行政部门对其处罚款。
3、法律主观：用人单位没给交医保的处理如下：由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
4、第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
5、用人单位未按时足额缴纳社会保险费的用人单位，由社会保险经办机构责令限期缴纳或者补足。
6、用人单位应当承担赔偿责任。根据相关规定，用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费，所应承担的责任包括：(一)赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。
